Kas peate lõpetamise lepinguga töötuna arvele võtma?
Isegi kui töötaja sõlmib tööandjaga ülesütlemislepingu, peab ta end tööotsijana registreerima tööotsijana ja töötuna. Oluline on teatud tähtaegadel silma peal hoida.
Kõik, kes teavad, et jäävad peagi töötuks, peaksid varakult tööbürooga ühendust võtma. Kui kaotate töö lõpetamise lepingu tõttu, peate tavaliselt ootama töötutoetuste blokeerimisperioodi - sellest on siiski erandeid.
Registreeruge õigeaegselt tööotsijaks ja töötuks
- Igaüks, kes sõlmib tööandjaga töölepingu lõpetamise lepingu, teab tavaliselt paar kuud ette, millal saabub tema viimane tööpäev.
- Vastavalt Paragrahvi 38 alapunktid 1 SGB III, kõik, kelle töösuhe lõpeb, on kohustatud end registreerima vähemalt kolm kuud enne viimast tööpäeva või tööotsijale töölepingu viimasel päeval tööotsijana aru andma.
- Põhimõtteliselt tuleks see aruanne koostada isiklikult, kuid sellest piisab ka tähtajast kinnipidamisest, helistada tööbüroole ja seejärel isiklik aruanne aeg kokku leppida. Üks Tööotsija teatis saab teha ka internetis.
- Igaüks, kes sõlmis ülesütlemislepingu vähem kui kolm kuud enne töösuhte lõppu peab kolme tööpäeva jooksul pärast lepingu sõlmimist tööbüroole aru andma, vaata. Paragrahvi 38 alapunktid 1 lause 2 SGB III.
- Seevastu kui te ei teata õigeaegselt, peate leppima töötusetoetuste ühe nädala blokeerimisperioodiga, vt allpool. § 159 lõige 1 lause 2 nr 6 koos V.m. Jagu. 6 SGB III.
- Töötuks peate end registreerima hiljemalt esimesel päeval, isegi kui teil on töölepingu lõpetamise leping töötus - ja tavaliselt isiklikult (ainus erand on nn. Õmblusteta reguleerimine vastavalt § 145 SGB III). Selle teate saate teha kõige varem kolm kuud enne töösuhte lõppu.
Tähtajaline tööleping ja töötuna registreerimine - millistel tähtaegadel peaksite silma peal hoidma
Tähtajaline tööleping annab vähemalt ühe teabe: millal ...
Erandina ei pea blokeerimisperioodi kehtestama
- Igaüks, kes lõpetab töösuhte ülesütlemislepinguga, peab ootama blokeerimisperioodi. Kuna nõusolekut töösuhte lõpetamiseks peetakse tavaliselt kindlustuseta käitumiseks vastavalt. § 159 lõige 1 SGB III.
- Sellisel juhul saavad blokeerimisperioodi vältida ainult need, kellel on oma käitumisel oluline põhjus.
- Teatud juhtudel võib olulist lepingut kasutada ka lõpetamislepingu sõlmimiseks põhjus vastu võtta, s. tööbüroo ärijuhised SGB III § 159 kohta punkti 9.1.2 all (2012. aasta seisuga).
Isegi need, kes lõpetavad töölepingu, peavad järgima olulisi tähtaegu tööotsijaks ja töötuna registreerimiseks.
Kui kasulik see artikkel teile on?
