Jätkuv palga maksmine haigestumise korral minitööga
Minitöö on põhimõtteliselt töö nagu iga teinegi. Nii nagu teil on õigus puhkusele, on teil haiguse korral õigus jätkata palga maksmist. Tea oma õigusi.
Kui olete a Minitöö tööl, olete töötaja nagu iga teine.
Minitöödele kehtib ka jätkupalga seadus
- Jätkuva töötasu seadus näeb ette, et haigestumise korral saavad kõik töötajad nõuda tööandjalt kuue nädala jooksul jätkuvat töötasu.
- Seadus ei erista täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid ega täistööajaga ja minitöid.
- Pole tähtis, mitu päeva nädalas töötate. Kui jääte haigeks, on teie sissetulek kuni 42 -aastaseks saamiseni. Töövõimetuse kalendripäev on tagatud.
Haiguse korral haigusraha ei maksta
- Arvestada tuleb ühe erandiga: alates 43. eluaastast Haigekassa maksab haigusraha kalendripäeva kohta, kuid ainult siis, kui töötate täiskohaga. Kui töötate minitööd, ei ole te end regulaarselt kindlustatud.
- Sel juhul lõpeb teie sissetulekukindlustus seoses palga jätkamisega pärast seda, kui tööandja on kuus nädalat jätkuvalt palka maksnud.
Väike töö haigushüvitisega? - Mille eest tähelepanu pöörata
Väiksema tööhõive osana nn 400-eurostest töökohtadest on ...
Jätkuv palga maksmine alles pärast ooteaega
- Pange tähele, et teil on õigus haiguse korral palka jätkata alles pärast nelja nädala pikkust ooteaega pärast tööle asumist. Minitöö töötajana ei saa te esimese nelja haigusnädala jooksul midagi. Pärast ooteaja lõppu on teil õigus jätkata töötasu maksmist kuni kuus nädalat alates viienda nädala algusest.
- Jätkuva palga maksmise arvutamise aluseks on tööaegmis teie haiguse tõttu ebaõnnestus. Seega peate kindlaks määrama, mitu tundi oleksite tõenäoliselt töötanud. Teie õigus haigestumise korral jätkata palga maksmist on seotud selle summaga.
- Pange tähele ka seda, et olete pere ravikindlustusega kaetud ainult siis, kui te ei ületa sissetuleku piirmäära 400 eurot kuus.
Kui kasulik see artikkel teile on?
