Tööaja konto ajutisel tööl
Ajutisel tööl on eriline roll tööaja kontol. Tööandja täpsustab, mitu pluss- või miinustundi saate teha ja kuidas saate neid vähendada. Sellise käitlemise eelis on selgelt renditööbüroo.
Tööaja konto - mida peaksite kaaluma
Töötatud tundide registreerimiseks kasutatakse tööaja kontot. Pluss- ja miinustunnid ning vaheajad dokumenteeritakse. Võrreldes paljude teiste ettevõtetega on renditööbürool siin eriõigused.
- Kui töötate renditööbüroos, peate esitama tööandjale avalduse, kui soovite ületunnitööd oma tööajakontolt vähendada.
- Teie tööandjal on õigus tellida täiendavaid töötunde. See võib toimuda kuni 150 lisatundi, üksikjuhtudel isegi 230 tundi. Vastutasuks on teil töötajana lubatud töötada ainult 21 miinus tundi.
- Renditööbüroo peab teile maksma ainult ületunnitöö tasu. Ta ei ole kohustatud vaba aega kompenseerima.
- Pange tähele, et päevade eest, mil tööülesandeid ei anta, tuleb maksta päevapalka sõltuvalt lepingus kokkulepitud iganädalastest tundidest. Nende tundide kandmine tööajakontole miinustundidena ei ole seaduslik.
Kuidas ajutine töö toimib?
Paljude töötajate jaoks on ajutine töö, nn ajutine töö, ...
Ajutine töö - teie õigused
Kui töötate renditööbüroos, on see teie tööandja. See olukord ei muutu isegi siis, kui teie tööandja paigutab teid kolmanda osapoole juurde.
- Renditööbüroo vastutab selle eest, et tellimusi oleks piisavalt. Töötajana ei vastuta te selle eest.
- Tööandjal ei ole võimalik väljastada a lõpetamine kui teil on a tööleping oma.
- Kui teid vallandatakse, peab amet esitama tõendid selle kohta, et ta on kõik võimalused teile uue töökoha leidmiseks läbi teinud. Kui ta ei saa seda teha, võite kohtusse pöörduda.
- Lepingu allkirjastamisel peaksite veenduma, et teie rakendusala on ruumiliselt piiratud. Lisage see lepingusse.
Kui kasulik see artikkel teile on?
