Arvutage 400 euro töötajale puhkusetoetused õigesti

Huvitavaid fakte 400 -eurose töötaja puhkusetoetuste kohta

• 400 euro suurusel töötajal on õigus puhkusele, s.o tasustatud puhkusele. Määrake oma puhkuse pikkus. Selleks kontrollige esmalt oma tööleping kõrval. Kindlasti leiate kiiresti klausli, mis reguleerib teie puhkuseõiguse ulatust. On üsna tavaline, et tööandjad annavad teile rohkem, kui seadus ette näeb puhkus antud. Teie puhkusetoetused ületavad siis seadusest tulenevat minimaalset puhkust.
• Kui te ei leia oma töölepingust midagi, kontrollige seadust. Seaduse järgi on teil aastas õigus saada vähemalt 24 tööpäeva puhkust. Seadus näeb ette kuus tööpäeva nädalas. See annab teile igal aastal 4 nädalat puhkust.
• 400 eurot töötajad töötavad vähem kui täistööajaga töötajad, seega tuleb puhkuseõigused ümber arvestada. Puhkusepäevade määramiseks on olemas valem. Nädala tööpäevad tuleb jagada tööpäevadega, mis korrutatakse puhkusepäevadega. Seega, kui töötate kaks päeva nädalas ja tavapäraselt töötate viis tööpäeva nädalas ning teil on seadusega ette nähtud miinimumpuhkus, peate arvutama 2/6 x 24 = puhkus. Siis on teil õigus saada 8 päeva puhkust.
  instagram viewer
• Võrdsuse põhimõte kehtib iga töötaja kohta, sealhulgas 400 euro suuruse töötaja kohta. Võtke see teadmiseks. Peate puhkust taotlema nagu iga teinegi töötaja. Tööandjana pange tähele, et peate oma 400-eurosele töötajale andma sama palju puhkust kui täistööajaga töötajad. Vastasel juhul rikute võrdsuse põhimõtet. Kui annate lepinguliselt täistööajaga töötajatele 30 päeva puhkust ja kasutate aluseks 5-nädalast nädalat, peab teil olema Jagage minitöötaja tööpäevad 30 -ga ja korrutage see 5 -ga ning saate 12 tööpäeva kahe tööpäevaga nädalas.

Edu teie 400 -eurose töötaja puhkusepäevade arvutamisel!

Minitöö: arvutage puhkuse aeg - nii see toimib

Kas teil on minitöö ja küsige endalt, kuidas see minitöö võib teie puhkust muuta ...