Kas tööandja saab ülesütlemisavalduse tagasi võtta?
Leping on leping, nii nagu lõpetamine on lõpetamine. Kui tööandja soovib selle tagasi võtta, võib ta vaid oletada, et töötaja nõustub. Tal pole sellele juriidilisi nõudeid.
Küsimus, kas tööandja on tema oma lõpetamine saab töötajalt taanduda, tuleb vastata juriidilisest seisukohast. Üldise lepinguõiguse põhimõtted, mis muidugi ka kehtivad Tööseadus mängige sellesse.
Lõpetamine jõustub kättesaamisel
- Juriidilises keeles on lõpetamine tahteavaldus, mis tuleb kätte saada. See tuleb saata saajale. Alles siis hakkab see kehtima. See on tõhus kohe, kui saaja on selle kätte saanud. Siis ei saa te neid enam tagasi võtta, vähemalt mitte juriidilisest seisukohast.
- Tagasivõtmine on võimalik ainult seni, kuni töötaja ei ole deklaratsiooni vastuvõtjana veel kätte saanud. Tööandja kuulab oma deklaratsiooni nii -öelda käigu pealt enne maandumist pealt.
- Kui vastuvõtjal on juurdepääs, luuakse lepinguõigusesse usaldusakt, mis seob deklareeriva poole ja võimaldab vastuvõtjal usaldada deklaratsiooni kestmist. Kui keegi sooviks seda teisiti näha, oleks tahteavaldus meelevaldne ja juriidiliselt ebaoluline. Lepinguõiguse raamistik oleks habras.
Väljaastumine loob ametlikult uue töösuhte
- Praktilisest küljest saab aga juriidilise hinnangu suure tõenäosusega tööõiguses tühistada, eriti antud juhul. Töötaja, kes saab tööandjalt ülesütlemisavalduse, ei ole tõenäoliselt regulaarselt väga entusiastlik. Kui tööandja nõustub seejärel deklaratsiooni tagasi võtma, taastatakse töösuhe.
- Rangelt juriidilisest seisukohast jääb vana töösuhe lõpetatuks ülesütlemisavalduse siduva iseloomu tõttu. Taganemisega pakub tööandja töötajale samadel tingimustel uut töösuhet. Kui töötaja nõustub, taastatakse ta.
Sai kinnituse tööle asumiseks
Kui töösuhe lõpeb, on töötaja huvides, et tema ...
Tööandjal ei ole taganemisõigust
- Kui aga töötaja keeldub selle tööandja juures edasi töötamast, jääb töölepingu lõpetamine jõusse. Tööandja ei saa neid tühistada ja kehtetuks muuta. Töötaja saab nende olemasolule loota. See aspekt muutub asjakohaseks, kui töötaja on juba pühendunud millelegi muule.
- Niisiis, lõpptulemus: töötaja lepingu lõpetamine tööandja poolt lõpetab töösuhte. Kui tööandja teatab, et võtab teate tagasi, jätkub töösuhe puhtalt praktilisel viisil, isegi kui pooled ei pea täiendavaid korralduslikke meetmeid võtma. Kui töösuhe on juba sotsiaalkindlustuse kohaselt lahendatud, taaselustatakse see.
Kui kasulik see artikkel teile on?
