Tavaõigus: äriühingute praktika
Harjutamine teeb meistriks, öeldakse rahvakeeles. Harjutus võib tekitada ka tavaõiguse nõude. See kehtib ka tööõiguse kohta. Töötajana saate nt. B. esitage oma töötaja vastu maksenõue.
Mõiste "tavaõigus" tähendab seadust, mis ei ole seadusandlikus menetluses ametlikult kehtestatud vms. Kirjutamata seadus tuleneb harjumusest. See tähendab, et keegi käitub teatud viisil. See võib nt. B. Ole oma tööandja. Sel viisil võib tekkida operatsioon.
Operatiivharjutus kui tavaõigus
Ettevõtte harjutus toimub siis, kui tööandja käitub korduvalt samamoodi. Näiteks võib ta teile mitu aastat järjest jõulupreemiat maksta.
- Kui töölepingu või kollektiivlepingu alusel ei ole õigust sellele maksele, võib tekkida äriühingu ülesanne. Saab - aga ei pea! On ülioluline, et teie tööandja käituks täpselt samamoodi ja see tekitaks usalduse.
- Kui ta maksab teile jõulupreemiat mitu aastat järjest erinevates summades ja erineva arvutuse alusel, ei toimu operatsiooni. Sel juhul puudub tavaõigusele omane harjumus.
- aastal Tööseadus Ettevõtte harjutus ilmneb alles pärast teatud kordamissagedust. Kohtupraktika kohaselt peab tööandja olema teile kolm aastat järjest eritasu maksnud, ilma et tal oleks selleks juriidiline kohustus. Alles pärast sama makse kolm korda kordamist luuakse vajalik usaldusfakt.
Jõulupreemiat makstakse sageli 13. kuupäeval Palk. Erinevused on ...
Reservatsioon on tööõiguses võimalik
- Ettevõtte tegevuse vältimiseks pakub tööõigus lihtsat võimalust: teie tööandja deklareerib enne makse tegemist, et seda tehakse ainult reservatsioonidega ja sellega ei kaasne tulevikus ühtegi nõuet on.
- Sellise deklaratsiooniga ei saa olla kindel, et saate järgmisel aastal sama tasu. See hoiab ära operatsiooni toimumise.
Avalikele tööandjatele kehtivad eriomadused
Avalikku teenistust iseloomustab asjaolu, et töösuhetes olevaid hüvesid piirab eelarve seadus. Avaliku sektori tööandjaga saate seda teha palk tavaliselt ei pea läbirääkimisi, vaid on rühmitatud.
- Eelarve seadus ei luba avalikel tööandjatel juriidiliste kohustuste tõttu kulutada rohkem raha, kui neil kulub. Hankige erimakseid või toetusi, tariifi või tööleping seega ei ole veel ette nähtud operatiivtegevust. Pigem eksis teie tööandja selles osas, et kollektiivleping näeb sellise tasu ette.
Järeldus: töösuhetes on ka tavaõigus. Operatsiooniline harjutus on selle jaoks tüüpiline.
