¿Qué es un bloqueo?
Uno escucha una y otra vez en las noticias que los trabajadores hacen huelga para obtener salarios más altos. Sin embargo, no todos saben que el empleado puede emitir un bloqueo en respuesta a esto. Por lo tanto, los empleados deben conocer las consecuencias de ser bloqueados.
El cierre patronal es una reacción del empleador
- Se entiende por cierre patronal la exclusión sistemática de varios empleados por parte del empleador, con la negativa a seguir pagando.
- Se hace una distinción entre el llamado bloqueo de defensa y de ataque. Mientras el empleador reacciona ante un conflicto laboral con el primero, lo inicia con el segundo.
- Su empleador solo puede bloquearlo bajo ciertas condiciones. Por un lado, su empleador debe llevar a cabo el cierre patronal para evitar una huelga aceptable y notificar al sindicato al respecto.
- Además, debe observar la prohibición de exceso. Esto es particularmente relevante con respecto al número de trabajadores que serán bloqueados. Porque incluso si está involucrado en un conflicto laboral o La huelga no está involucrada, su empleador puede bloquearlo. Debe cumplir con la prohibición de exceso o tener en cuenta la proporcionalidad.
¿Cuáles son las consecuencias de un cierre patronal para los empleados?
- Si su empleador lo ha excluido legalmente, todos los derechos y obligaciones de su relación laboral se suspenden durante todo el período del bloqueo. Sin embargo, la relación laboral se mantiene en principio.
- Una excepción a esto es el llamado bloqueo de "liberación". Aquí se termina la relación laboral. Su empleador puede emitir este bloqueo en caso de disputas laborales ilegales a largo plazo.
- Si se ve afectado por esto, tiene derecho a ser reintegrado después de la huelga, siempre que su empleo continuado sea posible y razonable para ambas partes.
- Si su empleador lo bloquea ilegalmente, no debe temer ninguna consecuencia. No pierde su derecho al pago continuo del salario, pero también está fundamentalmente obligado a trabajar.
¿Qué significa huelga?
Huelga significa conflicto laboral. Los huelguistas pierden sus derechos salariales. Desde constitución ...
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