Pago de vacaciones para los beneficiarios de Hartz 4?

Quizás usted también sea uno de los beneficiarios de los beneficios de SGB II, también conocido como Hartz. 4 - sus ingresos para su propio sustento, ni siquiera si trabajan a tiempo completo suficiente. Como beneficiario, por supuesto, puede irse de vacaciones, las necesarias costos para hacer esto, sin embargo, debe ahorrarse la tarifa estándar.

Ahorre las vacaciones, pague usted mismo

• Si recibe los denominados beneficios Hartz-4, también está obligado a solicitar una ausencia del lugar, por ejemplo, para unas vacaciones. Se le pueden otorgar hasta tres semanas al año para fines de vacaciones sin que se reduzcan los beneficios.
• Sin embargo, el centro de empleo no ofrece ningún pago especial por vacaciones, ya que los empleados suelen recibir de su empleador. Por lo tanto, tendrá que pagar los gastos de viaje y alojamiento de su bolsillo.
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• En principio, SGB II solo prevé el llamado requisito estándar con el que se cubrirá el sustento, y el requisito de gastos de alojamiento y calefacción, s. Secciones 20 y 22 SGB II. Además, las llamadas necesidades adicionales de acuerdo con § 21 SGB II vienen.
• El requisito estándar para la subsistencia es actualmente (a partir de 2013) 382 euros para una persona soltera. Persona y 345 euros para dos adultos necesitados de ayuda que se agrupen en una comunidad de necesidades están. Por lo tanto, tendría que ahorrar sus vacaciones de esta tarifa estándar si no tiene reservas que formen parte de las asignaciones libres de impuestos según SGB II.


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Los beneficiarios de Hartz-4 deben solicitar la ausencia del lugar a tiempo

• Como beneficiario de los beneficios de SGB II, debe enviar una solicitud de ausencia del lugar lo antes posible. Porque si la solicitud no se procesa a tiempo o la ausencia de la ubicación no está aprobada y, por lo tanto, no está disponible, esto puede ocasionar grandes problemas con el centro de trabajo.
• Si desea irse de vacaciones durante más de tres semanas, ya no podrá obtener ningún beneficio por más tiempo. Si se ausenta durante más de seis semanas desde el inicio, normalmente no tendrá derecho a ningún beneficio.

No existe un derecho independiente al pago de vacaciones para los beneficiarios de los beneficios del SGB II. Las vacaciones deben financiarse con las reservas existentes o los ahorros de la tarifa estándar.