Plazo de preaviso de TVöD para empleados

Que necesitas:

• Tu contrato de trabajo

Primero lee tu contrato de empleo. Si usted como empleado no está sujeto a convenios colectivos, debe hacer referencia expresa al TVöD (convenio colectivo para el servicio público) en su contrato de trabajo. Si este no es el caso, los períodos de notificación del Código Civil alemán (§ 622 BGB) permanecen para usted.

TVöD se aplica por igual a ambas partes

• Puedes de acuerdo con § 34 TVöD rescindirá su relación laboral como empleado en los primeros seis meses con un período de preaviso de dos semanas hasta el final del mes. Ejemplo: tu terminación para el 31 Mayo de 2012 hasta el 16. Mayo de 2012 para ser declarado al empleador y recibido. El período de notificación para el empleador es el mismo.
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• Si ha estado empleado por más de seis meses, se aplican períodos de notificación más largos. Estos se basan en la duración del empleo. Si ha estado empleado durante un máximo de 12 meses, tanto como empleado como como empleador, debe avisar con un mes de antelación hasta el final del mes. Ejemplo: su terminación el día 31 Mayo de 2012 debe informarse al empleador a más tardar el 31. Abril de 2012 para ser declarado y recibido. El período de notificación para el empleador es el mismo.

Periodo de aviso después de un año siempre al final del trimestre

• Si ha estado empleado durante más de 12 meses, debe permitir un preaviso de seis semanas. Tenga en cuenta que la rescisión solo se puede dar al final de un trimestre natural (de acuerdo con el Código Civil alemán el día 15 del mes o fin de mes) se puede declarar. Ejemplo: su terminación el día 31 Por tanto, mayo de 2012 no sería posible. Solo puedes cancelar el día 30 Junio ​​de 2012 y debe ser declarado antes del 19. Mayo de 2012 para ser declarado al empleador y recibido.
• El período de preaviso para el empleo de más de cinco años es de tres meses después cuatro meses después de ocho años, cinco meses después de diez años y seis meses después de doce años Fin del trimestre.


Periodo de notificación TVöD - conocimientos previos sobre los detalles

No importa qué tipo de contrato quiera rescindir, sus plazos de preaviso ...

Los empleados mayores no pueden ser despedidos

• Tenga en cuenta que después de cumplir 40 años, A la edad de 15 años y después de un período de empleo de más de 15 años, el empleador solo puede rescindir el contrato por una buena causa. No se permite la rescisión ordinaria por parte del empleador.
• Además, si el empleador termina adecuadamente, debe cumplir con la Ley de protección por despido y solo puede despedirte adecuadamente si invoca una razón socialmente justificable pueden.
• Tenga en cuenta que cada aviso de terminación debe estar correctamente firmado y recibido por la otra parte a tiempo. Si desea defenderse del despido como empleado, debe hacerlo en un plazo de tres semanas. Traje de protección de despido plantear en el juzgado laboral.

Diferentes regulaciones para aprendices

• Si es un aprendiz, se aplican diferentes regulaciones. Su relación de aprendizaje puede extenderse antes y durante el período de prueba (3 meses según TVAöD BBiG o 6 meses después de la atención de TVAöD) pueden ser canceladas por ambas partes en cualquier momento sin observar un período de preaviso.
• Una vez que ha expirado el período de prueba, usted, como aprendiz, puede notificar con cuatro semanas de anticipación, mientras que el empleador solo puede notificarlo por una buena causa.