Periodos de preaviso sin contrato laboral: como empleado, puedes rescindir correctamente de esta forma

Que necesitas:

• Carta de rescisión

Cumplir con los períodos de preaviso como empleado sin un contrato de trabajo escrito

• Asegúrese siempre de que usted, como empleado, tenga un contrato de empleo también se puede acordar verbal o implícitamente, en función de su comportamiento. Este es el caso, por ejemplo, cuando la empresa comienza a funcionar. Si ha llegado a un acuerdo verbal o ha comenzado a trabajar después del acuerdo, no trabajará sin un contrato de trabajo. Trabaja con un contrato de trabajo acordado verbalmente. Por lo tanto, debe respetar el plazo de preaviso, ya que no trabajó sin contrato de trabajo.
• Primero, verifique la fecha a partir de la cual comenzó a trabajar como empleado en la empresa. A continuación, puede determinar el período de notificación.
instagram viewer
• Si no ha acordado un período de prueba, puede volver al día 15 con un período de cuatro semanas. O cancela a fin de mes.
• Si solo trabaja como empleado temporal, se puede acordar un período de preaviso más corto. Sin embargo, esto solo se aplica a los primeros tres meses de su empleo en la empresa, después de los cuales puede dar aviso con 4 semanas de anticipación.
• Puede leer los períodos de notificación aplicables individuales en la Sección 622 del Código Civil Alemán (BGB).


Aviso de despido por un trabajo temporal: debe considerar esto

Hay algunas cosas a tener en cuenta al dejar un trabajo temporal. Quién propiamente ...

Los períodos de preaviso en el período de prueba

• Si todavía está trabajando como empleado durante su período de prueba, no puede terminar correctamente sin observar el período de notificación. Esto se aplica independientemente de si trabaja como empleado con o sin un contrato de trabajo por escrito. También puede establecer la relación laboral sin un contrato de trabajo escrito.
• El período de prueba se aplica en los primeros seis meses de la relación laboral. Mantenga el período de notificación durante este tiempo.
• Puede avisar con dos semanas de antelación durante el período de prueba. Puede hacerlo sin contrato de trabajo y cumplir con los plazos de preaviso. Un acuerdo verbal equivale a un contrato de trabajo escrito.