Diferencia entre salario y salario.

Aunque en el lenguaje cotidiano muy a menudo los salarios y salario Cuando se equiparan en términos de pago por trabajo, existen grandes diferencias. Toda forma de remuneración de los empleados tiene sus ventajas y desventajas.

Salario como retribución fija

• Si eres un empleado fijo de una empresa, recibirás una cantidad fija de dinero cada mes por tu trabajo, el salario. Debería contrato de empleo Si has firmado con una agencia de trabajo temporal, siempre recibirás salario, incluso si trabajas en el área comercial.
• Las horas de trabajo semanales y el monto del salario se enumeran en el contrato de trabajo. Los días festivos o los días hábiles del día calendario respectivo dan lugar a un mes diferente.
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  tiempo de trabajo, Esto no tiene ningún efecto sobre los pagos de salario.
• Como empleado asalariado, tiene que trabajar horas extras hasta cierto punto. Es posible que parte de esto no se pague. Si tiene la responsabilidad de la gestión en una empresa, esto se espera de usted como algo natural.
• Para los empleados normales, se aplica la regla de que las horas extraordinarias se compensan con el tiempo libre. El empleador no puede simplemente ponerlo en vacaciones enviar. Pero tampoco puedes simplemente alejarte del trabajo.


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Salarios: diferencias entre el salario por hora y el salario por desempeño

• La diferencia entre salario y salario se muestra sobre todo en el hecho de que los asalariados reciben su salario sobre la base del salario por hora o en función del desempeño. Como empleado, tienes derecho a la cantidad pactada por hora de trabajo o unidad de trabajo de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y / o convenio colectivo.
• Aquí también hay estipulaciones sobre las horas de trabajo semanales. Son habituales las jornadas laborales de 40 horas a la semana y ocho horas al día.
• También hay una diferencia entre salario y salario si varían los días hábiles mensuales. Lo que se le paga cada mes varía con regularidad. Si un mes tiene varios días festivos, el número de horas de trabajo y, por tanto, los salarios disminuyen.
• A los empleados asalariados se les suelen pagar horas extraordinarias. Los convenios colectivos y / o de empresa pueden prever recargos especiales, así como la acumulación en cuentas a plazo con compensación posterior.

Independientemente de la forma básica, los respectivos salarios brutos se pagan como salarios netos después de la deducción de los impuestos sobre los salarios y las contribuciones a la seguridad social. La fiscalidad ya no distingue entre los tipos de remuneración.