¿Qué es la competencia de acción?
La competencia de acción es un término que tiene un significado importante en muchas áreas. Esta habilidad es particularmente importante en el trabajo, y lo que se esconde exactamente detrás de ella se puede explicar rápidamente.
Que significa competencia
- La definición de competencia para la acción describe que una persona con competencia para la acción se caracteriza por el hecho de que es capaz de actuar en para hacer frente a situaciones profesionales, sociales y privadas de una manera bien pensada y objetiva, teniendo en cuenta los aspectos sociales e individuales considerar.
- La competencia de acción describe que alguien es capaz de tomar las decisiones correctas basadas en su conocimiento y experiencia y de implementarlas.
- Los requisitos previos para esta acción son una buena competencia técnica, es decir, conocimientos específicos de la asignatura, una buena competencia social para tener en cuenta los aspectos sociales, así como una buena competencia personal. Esto incluye conocer sus fortalezas y debilidades y tener una buena autorreflexión.
Eso es importante en el trabajo
- La competencia en acción es particularmente importante en el trabajo. Los aprendices aprenden cómo adquirir más tarde la competencia para su profesión, los gerentes posteriores deben recibir la formación correspondiente. Tener una buena competencia en todas las áreas, para que tengan en cuenta todos los aspectos a la hora de tomar decisiones. pueden.
- Por tanto, es sumamente importante seguir formándose en estas áreas en el trabajo. Adquiera conocimientos especializados para tener la experiencia técnica. Asista a seminarios para aprender métodos para una mejor autorreflexión y adquirir conocimientos sobre comunicación y liderazgo. De esta manera, amplía su competencia y es un modelo a seguir para sus empleados.
- Si ya gestiona empleados, debe hacer todo lo posible para que cada empleado tenga la competencia suficiente para actuar. De esta forma, los empleados trabajan más motivados, y aquellos a los que se les permite tomar decisiones también están más satisfechos con su trabajo a largo plazo.
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