Requisitos para una degradación correctiva
Cualquiera puede equivocarse, incluso un empleador del sector público. Pero probablemente se sienta más que molesto cuando se le revela que pronto tendrá menos dinero en su cuenta. Sin embargo, si su empleador ha calificado erróneamente su puesto demasiado alto, generalmente puede eliminar este error sin previo aviso, simplemente reduciendo la calificación del puesto.
De la tarifa automática para el Acuerdos colectivos del servicio público se aplica, resulta que un empleador público no toma su propia decisión sobre la clasificación. Más bien, solo expresa su opinión legal sobre cómo se evaluará el puesto y se clasificará al empleado.
Si el empleador se equivoca
Cualquiera que exprese un punto de vista, por supuesto, puede estar equivocado. Si su empleador público descubre que está clasificado incorrectamente, generalmente deshará esto.
- Porque una clasificación demasiado alta significa que hasta ahora has recibido un salario que no corresponde a la correcta valoración del puesto, por lo que no tenías derecho a él. Como empleado, puede que lo vea de otra manera.
- Si el empleador ha cometido un error y puede explicarlo de manera comprensible, puede cambiar la sobreclasificación mediante una degradación correctiva, o siempre determina la agrupación correcta sobre la que anteriormente se había equivocado.
No se requiere aviso de cambio
Desde eso salario representa el equivalente al desempeño laboral, significa una intervención seria para el empleado si quiere recibir menos dinero. Sin embargo, el empleador público no depende de un aviso de cambio. Todas las reglas generales de protección para empleados, como B. la exclusión de un ordinario terminación después de un largo período de empleo - debe tenerse en cuenta.
Aquellos que son trabajadores y confiables y siempre están atentos a las preocupaciones de ...
- Su empleador puede realizar una degradación correctiva muy fácilmente. En el caso de una disputa en el tribunal, esencialmente solo tiene que hacer que su error sea plausible.
- Sin embargo, si se equivoca varias veces, se vuelve difícil para el empleador: si ya ha realizado una degradación correctiva, no puede simplemente volver a hacerlo. Porque después de reconocer su primer error, finalmente tuvo la oportunidad de examinar cuidadosamente cómo se clasifica correctamente al empleado. Otro error es difícilmente comprensible.
Cuando el dinero se haya agotado
Cualquiera que haya recibido un servicio sin una razón legal generalmente está obligado a devolverlo. Por ejemplo, si ha recibido una compensación excesiva durante muchos años, inicialmente tiene derecho a un reembolso por parte del empleador.
- Sin embargo, existen plazos en los convenios colectivos, según los cuales las reclamaciones de la relación laboral caducan después de un cierto período de tiempo si no se han hecho valer. De acuerdo a Según § 37 TVöD, este período de exclusión es de seis meses.
- Además, en el caso de salarios pequeños y medianos, generalmente se asume que el empleado pagará el salario completo por ha gastado su sustento para que se le considere "agotado" y nada más para devolver necesidades.
La degradación correctiva no agradará a ningún empleado. En muchos casos, sin embargo, el empleador aún puede hacerlo.
