¿Cómo le digo a mi empleador que estoy embarazada?
Para las mujeres, el primer embarazo es una experiencia emocionante que finalmente cumple el deseo de tener una familia propia. Empieza una nueva fase de la vida para usted, en la que se hará responsable no solo de usted mismo, sino también de su hijo recién nacido. Las prioridades que se le hayan aplicado hasta este momento cambiarán a favor del niño, que siempre está al frente de todas las decisiones. Cuando esté embarazada, tendrá que acudir a las autoridades cuando solicite el subsidio de maternidad y parental de su compañía de seguros de salud. En particular, debe informar a su empleador que está embarazada.
Tan pronto como salgas de tu el embarazo saber, debe informar a su empleador. Para ello, póngase en contacto con su departamento de personal en empresas más grandes; en empresas más pequeñas, póngase en contacto con su jefe personalmente. Algunas mujeres temen este paso y les gustaría posponerlo, porque para el empleador significa El embarazo de un empleado importante una carga imprevista, ya que ahora redistribuye la carga de trabajo tengo que.
La Ley de protección de la maternidad establece que las mujeres embarazadas notifiquen a su empleador inmediatamente después de que se enteren de la Informar sobre el embarazo, porque las normas de protección para usted solo se aplican a partir del Mensaje. La protección de las mujeres embarazadas significa, por ejemplo, que a partir de ahora disfrutes del derecho a ser liberada del trabajo para realizar exámenes preventivos sin ninguna pérdida económica. Además, la protección contra el despido de las mujeres embarazadas solo entra en vigor si el empleador fue informado del embarazo de la empleada en el momento del despido. Sin embargo, puede mostrar el embarazo hasta 2 semanas después para no tener que renunciar a estas importantes reglas de protección de la maternidad.
Después de la entrevista, presente el certificado del embarazo existente junto con la fecha de parto calculada, que recibirá de su ginecólogo.
Dado que su jefe o gerente de recursos humanos debe tratar su embarazo de manera confidencial, usted decide por sí misma cuando informa a sus colegas. Es comprensible si no quiere decírselo de inmediato, ya que le impondrán una carga de trabajo adicional. Para mantener la confianza mutua y no sobrecargar innecesariamente el ambiente laboral, debe hacerlo. pero no espere hasta que sus colegas "lean" su embarazo en la base de su estómago pueden.
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