Plazo de preaviso para el trabajo de 400 euros
Cualquiera que tenga un trabajo de 400 euros debe cumplir con los plazos de preaviso pertinentes si quiere dejar su trabajo. Hay algunas cosas que debe tener en cuenta si decide dejar su trabajo. Esto evitará que su despido sea ilegal.
Que necesitas:
- Mini trabajo
Cosas que debe saber sobre el período de preaviso para trabajos de 400 euros
- Para los mini-trabajadores, es decir, las personas que tienen un trabajo de 400 euros, se aplica un plazo de preaviso acordado por contrato o el plazo legal de conformidad con el artículo 622 del Código Civil alemán (Bürgerliches Gesetzbuch). Con un trabajo de 400 euros, no puede renunciar de la noche a la mañana; en cambio, debe cumplir con el período de notificación para que su terminación es legalmente efectivo.
- Si realiza el trabajo de 400 euros en los primeros seis meses, tiene un preaviso de dos semanas para cada día. Sin embargo, esto solo se aplica a ambas partes si ha acordado un período de prueba con su empleador y nada diferente en su lugar. No es necesaria una razón para la rescisión.
- Si trabaja en el empleo de 400 euros durante más de 6 meses, se aplica la Ley de protección por despido, es decir, su empleador solo puede despedirlo si existe un motivo especificado en la ley. Como empleado, no necesita un motivo para notificarlo. Sin embargo, si solo diez empleados o menos trabajan en la empresa, la Ley de protección por despido no se aplica. Este cálculo tiene en cuenta los empleados marginales a tiempo parcial, es decir, los trabajadores de 400 euros solo como la mitad de la población activa. Tan pronto como haya estado empleado en la empresa durante más de seis meses o no haya acordado un período de prueba, puede notificarlo con cuatro semanas de antelación. A continuación, puede al final del mes o el día 15 cancelación del mes respectivo.
- Si su empleador le da aviso, se aplica un período de aviso de un mes hasta el final del mes después de dos años.
- Después de cinco años, su empleador tiene un aviso de dos meses hasta el final del mes.
- Después de ocho años, es posible que su empleador solo le avise con tres meses de anticipación hasta el final del mes.
- Después de diez años, tiene que cumplir un plazo de cuatro meses hasta el final del mes.
- Después de doce años, debe mantener un período de cinco meses hasta el final del mes.
- Después de quince años, tiene que cumplir un plazo de seis meses hasta el final del mes.
- Después de veinte años, su empleador tiene un período de siete meses hasta el final del mes.
- El empleado puede en cualquier momento con un período de cuatro semanas antes del día 15 del mes y al final del mes. No necesita una razón para la terminación.
- Puede leer sobre esto en detalle en la Sección 622 del Código Civil alemán (Bürgerliches Gesetzbuch).
- Las empresas que no están vinculadas por un convenio colectivo pueden acordar un período más corto. Debe saber que la protección especial contra el despido para mujeres embarazadas, personas con discapacidad grave, miembros del comité de empresa y reclutas también se aplica a los intermediarios de 400 euros.
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