Cuenta de tiempo de trabajo en empleo temporal

Cuenta de tiempo de trabajo: lo que debe considerar

Se utiliza una cuenta de tiempo de trabajo para registrar las horas trabajadas. Se documentan las horas más y menos, así como los descansos. En comparación con muchas otras empresas, una agencia de trabajo temporal tiene derechos especiales aquí.

• Si está empleado por una agencia de empleo temporal, debe enviar una solicitud a su empleador si desea reducir las horas extraordinarias de su cuenta de tiempo de trabajo.
• Su empleador está autorizado a ordenar horas de trabajo adicionales. Esto puede tener lugar hasta 150 horas adicionales, en casos individuales incluso 230 horas. A cambio, como empleado, solo se le permite trabajar 21 horas menos.
• La agencia de trabajo temporal solo tiene que pagarle el subsidio por horas extraordinarias. No está obligada a compensar el tiempo libre.
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• Tenga en cuenta que para los días en los que no se asigna trabajo, el salario diario debe pagarse en función de las horas semanales acordadas contractualmente. No es legal transferir estas horas a la cuenta de horas de trabajo como menos horas.


¿Cómo funciona el trabajo temporal?

Para muchos empleados, el trabajo temporal, el llamado empleo temporal, es ...

Trabajo temporal: sus derechos

Si está empleado por una agencia de empleo temporal, este es su empleador. Esta situación no cambia incluso si su empleador lo coloca con un tercero.

• La agencia de trabajo temporal es responsable de asegurarse de que haya suficientes pedidos. Como empleado, usted no es responsable de esto.
• El empleador no puede emitir una terminación Si tienes un contrato de empleo propio.
• Si lo despiden, la agencia debe proporcionar evidencia de que ha pasado por todas las opciones para encontrarle un nuevo empleo. Si no puede hacerlo, puede emprender acciones legales.
• Al firmar su contrato, debe asegurarse de que su área de aplicación sea espacialmente limitada. Tenga esto incluido en el contrato.