AVR-Caritas explicado de un vistazo
Como empleado, a menudo no es solo el contrato de trabajo lo que es relevante para usted. Los convenios colectivos también juegan un papel importante en la regulación de la relación laboral. La mayoría de los empleadores de iglesias aplican las llamadas pautas de contrato de trabajo (AVR) en lugar de convenios colectivos. El AVR-Caritas se aplica a su relación laboral si trabaja para un empleador dentro de la Asociación Alemana de Caritas.
Después del servicio público, las iglesias, junto con Diakonie y Caritas, son el segundo empleador más importante de Alemania. Sin embargo, no se trata de un solo empleador, sino de numerosos empleadores individuales. En el lado católico, AVR-Caritas puede ser decisivo para estos empleadores, y para usted como Empleados, por ejemplo, si trabaja en un hospital católico o en un jardín de infancia. trabaja.
Lo que regula AVR-Caritas
- Si usted, como empleado, eche un vistazo a su contrato de empleo lanzar, puede que se sorprenda: a menudo, solo algunas cosas están reguladas en el contrato de trabajo. En lugar de extensas regulaciones individuales, hay una referencia al convenio colectivo aplicable o al AVR.
- AVR-Caritas contiene numerosas regulaciones para todas las relaciones laborales a las que se aplican, independientemente del empleado individual. La normativa incluye, entre otras cosas, las áreas de principios básicos, contratación, tiempo de trabajo y vacaciones, Salarios y terminación.
AVR no son un convenio colectivo
- Cabe señalar que el AVR-Caritas, como el AVR-Diakonie, no surge como un convenio colectivo. No son los sindicatos y los empleadores los que negocian entre sí, sino que los miembros del comité de legislación laboral responsable se sientan juntos y se ponen de acuerdo sobre el resultado de las negociaciones.
- Esta práctica se conoce como la "tercera vía". El empleador no establece las condiciones de forma unilateral ("primera vía"), ni hay negociación colectiva y no hay huelgas ("segunda vía"). La "Tercera Vía" es la forma especial de las iglesias y las obras de la iglesia.
- Como resultado, AVR-Caritas no se considera un convenio colectivo. Esto es importante cuando las normas de la legislación laboral permiten una desviación debido a un convenio colectivo. Porque esta "cláusula de apertura" no se aplica automáticamente al AVR. Y es posible que su empleador no pueda desviarse de lo que prescribe la ley estatal debido al AVR.
Como empleado de una institución Caritas, su salario se basa en ...
Cómo están estructuradas las regulaciones
- El AVR-Caritas consta de una parte general y numerosos anexos. La parte general contiene la normativa esencial sobre la relación laboral en 24 apartados. Sección 14 Párr. 1 AVR-Caritas el reglamento que establece que los contratos de trabajo de duración determinada pueden rescindirse debidamente. Si esto no estuviera regulado en el AVR ni en el contrato de trabajo, su contrato de duración determinada no estaría sujeto a rescisión ordinaria.
- Encontrará referencias a los anexos en muchos párrafos de la parte general. Los 33 recintos de AVR-Caritas contienen, entre otras cosas, regulaciones detalladas sobre la remuneración de grupos individuales de empleados, ciertas regulaciones de tiempo de trabajo y regulaciones sobre la jubilación parcial. Los apéndices 2 y 30-33 son particularmente importantes. La agrupación de empleados se basa en estos anexos.
Las AVR-Caritas representan un conjunto complejo de reglas. Se aplican a todas las instalaciones afiliadas a la DCV (Asociación Alemana de Caritas).
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