¿Se pueden incautar las bonificaciones de Navidad?
El bono de Navidad no es sagrado, pero solo se puede unir condicionalmente. Para disfrutarlo de verdad, debes tomar precauciones y saber defenderte.
Que necesitas:
- Cuenta de protección de embargo
Los ingresos del trabajo constituyen la base del sustento del trabajador. La legislatura intenta con numerosas regulaciones legales regular el conflicto cuando un acreedor intenta apoderarse de los ingresos del trabajo.
Los ingresos por encima de las asignaciones personales pueden incautarse
- Es obvio que el acreedor se apropia primero de los ingresos del trabajo del deudor como empleado. Entrega una orden de embargo y transferencia del tribunal local al empleador. El empleador es un tercero deudor y solo puede pagar al deudor en el marco de la ley.
- El requisito previo para la medida de embargo es que el obligante tenga un título ejecutivo. Solo entonces podrá acudir a los tribunales y tramitar la orden de embargo y traslado. Mientras la demanda aún se encuentre en proceso de recurso extrajudicial o judicial, el obligante no podrá hacerla cumplir.
- Como empleado, generalmente tiene derecho a una asignación personal de 1.028,89 €. Este dinero es tabú para el acreedor. Puede aumentar la exención de impuestos si tiene que pagar una pensión alimenticia. El acreedor sólo puede incautar las porciones de salario que superen estas exenciones.
El bono de Navidad aumenta su asignación
- El bono de Navidad también se puede incautar. Sin embargo, la ley estipula en § 850 un número 4 del Código de Procedimiento Civil que el bono de Navidad es hasta la mitad del ingreso del trabajo mensual no es embargable, pero hasta un máximo de 500 €. Ejemplo: si gana 1980 € netos, puede cobrar su bono de Navidad hasta una cantidad de 500 € usted mismo. Si su bono de Navidad es de 800 €, el acreedor puede embargar una cantidad parcial de 300 €. Te quedan 500 €.
- Esto aumenta los ingresos a los que tiene derecho durante el período de Navidad en 500 € más por encima de la asignación sin depósito de al menos 1.028,89 €.
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Configurar una cuenta de protección contra embargos
- Para proteger su dinero incluso si el empleador lo transfiere, debe configurar una cuenta de protección contra embargos desde el principio o convertir su cuenta corriente en una.
- Su banco debe tener en cuenta las exenciones y siempre puede disponer de su crédito en la cuenta corriente sin ninguna restricción.
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