Τερματισμός παρά την άρρωστη;
Ένα έγγραφο ασθένειας δεν προστατεύει από την απόλυση - είναι μεγάλο λάθος να υποθέσουμε ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο εάν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Το πώς μπορείτε να προχωρήσετε έναν τερματισμό που εκφωνήθηκε κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον λόγο τερματισμού ή εάν η εταιρεία δεσμεύεται από τον νόμο περί απόλυσης.
Εάν έχετε αναφερθεί ότι είστε άρρωστος, δεν βρίσκεστε μπροστά από ένα έγγραφο λόγω ασθενείας λήξη προστατεύονται. Μάλλον, πρέπει να διακρίνετε αν ο εργοδότης σας έχει δώσει λόγω της ασθένεια αντίστοιχα. Ειδοποίηση ασθένειας ή μόνο κατά την ειδοποίηση ασθένειας, αλλά για εντελώς διαφορετικό λόγο.
Υπερασπιστείτε τον εαυτό σας από την απόλυση εάν δηλώσετε άρρωστος
- Εάν ο εργοδότης σας ή η εταιρεία τερματισμού δεσμεύεται από τις διατάξεις του νόμου περί απόλυσης, και ο τερματισμός είναι δυνατός μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Εάν η σχέση εργασίας σας έχει ήδη υπάρξει για περισσότερο από έξι μήνες, η λύση πρέπει να είναι κοινωνικά αιτιολογημένη, βλ. § 1 παράγρ. 1 Employment Protection Act (KSchG).
- Η απόλυση μπορεί να δικαιολογηθεί κοινωνικά, μεταξύ άλλων, για λόγους που σχετίζονται με το πρόσωπο του εργαζομένου · αυτή η ομάδα περιπτώσεων περιλαμβάνει την απόλυση λόγω ασθένειας.
- Ωστόσο, ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας απολύσει λόγω ασθένειας σε κάθε περίπτωση. Μόνο η γρίπη και η παραμονή στο σπίτι για μια ή δύο εβδομάδες δεν αρκεί για έναν αποτελεσματικό τερματισμό. Μεταξύ άλλων, είναι απαραίτητη μια αρνητική πρόβλεψη για το μέλλον, δηλαδή με βάση την προηγούμενη Λόγω της πορείας της ασθένειας ή άλλων γεγονότων κατά τη στιγμή του τερματισμού, πρέπει να υποτεθεί ότι το Υπάλληλος το σύμβαση εργασίας για λόγους ασθένειας μόνιμα δεν θα μπορέσουμε να εκπληρώσουμε.
- Εάν ο εργοδότης σας σας ειδοποίησε λόγω ασθένειας και ενώ αναφέρετε ότι είστε άρρωστος, μπορείτε να εξαιρεθείτε - εάν ισχύει ο νόμος περί προστασίας απόλυσης - αμυνθείτε με αυτό με προσφυγή για προστασία από απόλυση.
Ένα εργατικό ατύχημα μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο. Όχι σε κάθε ...
Η δυνατότητα νομικής δράσης
- Αν θέλετε να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας από το να πεταχτείτε έξω, πρέπει πάνω απ 'όλα να παρακολουθείτε την περίοδο δράσης: Εντός τρεις εβδομάδες μετά τη λήψη της γραπτής ειδοποίησης τερματισμού, πρέπει να υποβάλετε καταγγελία στο εργατικό δικαστήριο να έχω. Σκοπός της αγωγής είναι να διαπιστωθεί ότι η σχέση εργασίας δεν έχει ακυρωθεί ως αποτέλεσμα του τερματισμού, αλλά συνεχίζει να υπάρχει, βλ. § 4 KSchG.
- Ωστόσο, με όλες τις νομικές εκτιμήσεις και επιλογές, θα πρέπει πάντα να παρακολουθείτε πόσο σας ενδιαφέρει η συγκεκριμένη σχέση εργασίας. Σε μεμονωμένες περιπτώσεις, μπορεί να είναι καλύτερο να διαπραγματευτείτε μια αποζημίωση αποχώρησης παρά να τερματίσετε την εργασιακή ζωή με έναν δυσάρεστο εργοδότη.
Ένας τερματισμός είναι επίσης δυνατός παρά την ειδοποίηση ασθένειας. Ωστόσο, ανάλογα με τον λόγο τερματισμού και τη συνάφεια του Νόμου περί Απολύσεως, μπορείτε να προσφύγετε ενώπιον του εργατικού δικαστηρίου.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
Το περιεχόμενο των σελίδων του www.helpster.de δημιουργήθηκε με τη μεγαλύτερη φροντίδα και σύμφωνα με τις γνώσεις και τις πεποιθήσεις μας. Ωστόσο, δεν μπορεί να δοθεί καμία εγγύηση για την ορθότητα και την πληρότητα. Για το λόγο αυτό, αποκλείεται κάθε ευθύνη για πιθανή ζημία σε σχέση με τη χρήση των προσφερόμενων πληροφοριών. Οι πληροφορίες και τα άρθρα δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να θεωρούνται ως υποκατάστατο επαγγελματικών συμβουλών ή / και θεραπείας από εκπαιδευμένους και αναγνωρισμένους γιατρούς. Το περιεχόμενο του www.helpster.de δεν μπορεί και δεν πρέπει να χρησιμοποιείται για την πραγματοποίηση ανεξάρτητων διαγνώσεων ή για την έναρξη θεραπειών.
