Παίρνω επιδόματα ανεργίας με αποζημίωση απόλυσης;

Βασικές πληροφορίες για αποζημίωση απόλυσης

• Μερικές φορές ένας εργοδότης θα ήθελε να εκδώσει έναν εργαζόμενο ο οποίος δεν μπορεί να απολυθεί και του προσφέρει αντάλλαγμα αποζημίωση απόλυσης. Διότι με αυτόν τον τρόπο μπορεί να σώσει δαπανηρές διαφορές ενώπιον του εργατικού δικαστηρίου.
• Αλλά οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ξεφύγουν καλά με αυτόν τον τρόπο. Επειδή με μια συμφωνία τερματισμού θα είστε καλύτερα με τις μελλοντικές σας εφαρμογές. Ένας τερματισμός συνήθως δεν κάνει καλή εντύπωση.

Έτσι, εξακολουθείτε να παίρνετε επιδόματα ανεργίας

• Θα αντισταθμιστεί η καταβολή αποζημίωσης με το ποσό του επιδόματος ανεργίας; Η καταβολή αποζημίωσης έχει αρνητικές επιπτώσεις μόνο εάν, με τη λήξη της εργασιακής σχέσης, το
  instagram viewer
  νόμιμη προειδοποίηση δεν τηρήθηκε. Ο καθοριστικός παράγοντας είναι η ημερομηνία κατά την οποία τελείωσε η σχέση εργασίας σας. Μπορείτε ακόμα να λάβετε επιδόματα ανεργίας.
• Μπορείτε να αποφύγετε να υπολογίσετε την καταβολή της αποζημίωσής σας ως επίδομα ανεργίας συμφωνώντας με τον εργοδότη σας άδεια απουσίας που διαρκεί μέχρι το τέλος της νόμιμης προθεσμίας ειδοποίησης. Στη συνέχεια, θα λάβετε τον κανονικό μισθό σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και έτσι τυπικά θα παραμείνετε υπάλληλος της εταιρείας σας. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα εκτελείτε πλέον καμία εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
• Οι πληρωμές μισθών που θα συνεχίσετε να λαμβάνετε κατά τη διάρκεια της άδειας απουσίας σας θα καταβάλλονται σε εσάς από το συμφωνημένη καταβολή αποζημίωσης αφαιρείται. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό λαμβάνεται υπόψη στις προκαταρκτικές διαπραγματεύσεις για την καταβολή αποζημίωσης. Η πραγματική καταβολή αποζημίωσης είναι μόνο το ποσό που πραγματικά καταβάλλεται μετά τη συμφωνημένη λήξη της σύμβασης.


Πότε παίρνω επίδομα ανεργίας μετά την αίτηση;

Αν το χειρότερο έρθει στο χειρότερο και χαθεί η δουλειά, τότε ...

• Όσον αφορά τη σχετική περίοδο ειδοποίησης, το τμήμα 143α SGB III είναι καθοριστικό για να ληφθεί υπόψη η περίοδος ειδοποίησης. Ο νομικός κανονισμός εφαρμόζεται, όχι πιθανώς μεγαλύτερες προθεσμίες προειδοποίησης που ορίστηκαν σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι περίοδοι αποκλεισμού που ήθελαν να επιβάλλουν τα γραφεία απασχόλησης κατά την καταβολή αποζημίωσης αποχώρησης κηρύχθηκαν απαράδεκτες από το Ομοσπονδιακό Κοινωνικό Δικαστήριο (Ιούλιος 2006). Οι θιγόμενοι μπορούν να ανατρέξουν στην απόφαση με τον αριθμό αρχείου B 11a AL 47/05 R. Δεν χρειάζεται να φοβάστε ότι η αποζημίωσή σας για αποζημίωση θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στο επίδομα ανεργίας που πρέπει να καταβληθεί.