Περίοδος ειδοποίησης TVöD για τους εργαζόμενους
Οι περίοδοι ειδοποίησης του TVöD διαφέρουν από εκείνες του Γερμανικού Αστικού Κώδικα. Ισχύουν για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Έτσι, εάν θέλετε να σταματήσετε, πρέπει να υπολογίσετε την ακριβή περίοδο ειδοποίησης και να γνωρίζετε ορισμένους συγκεκριμένους κανονισμούς δημόσιας υπηρεσίας.
Ο, τι χρειάζεσαι:
- Η σύμβαση εργασίας σας
Διαβάστε πρώτα το δικό σας σύμβαση εργασίας. Εάν ως εργαζόμενος δεν δεσμεύεστε από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, πρέπει να ανατρέξετε ρητά στο TVöD (συλλογική σύμβαση για τη δημόσια υπηρεσία) στη σύμβασή σας εργασίας. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, οι περίοδοι ειδοποιήσεων του Γερμανικού Αστικού Κώδικα (22 622 BGB) παραμένουν για εσάς.
Το TVöD ισχύει εξίσου και για τα δύο μέρη
- Μπορείτε σύμφωνα με § 34 Η TVöD τερματίζει την εργασία σας ως υπάλληλος τους πρώτους έξι μήνες με προειδοποίηση δύο εβδομάδων έως το τέλος του μήνα. Παράδειγμα: το δικό σας λήξη για την 31η Μάιος 2012 έως 16. Μάιος 2012 να δηλωθεί στον εργοδότη και να παραληφθεί. Η περίοδος ειδοποίησης για τον εργοδότη είναι η ίδια.
- Εάν εργάζεστε για περισσότερο από έξι μήνες, ισχύουν μεγαλύτερες περίοδοι προειδοποίησης. Αυτά βασίζονται στη διάρκεια της απασχόλησης. Εάν έχετε απασχοληθεί έως και 12 μήνες, τόσο ως εργαζόμενος όσο και ως εργοδότης, πρέπει να δώσετε προειδοποίηση ενός μήνα έως το τέλος του μήνα. Παράδειγμα: Ο τερματισμός σας στις 31 Ο Μάιος 2012 πρέπει να αναφέρεται στον εργοδότη το αργότερο στις 31. Απρίλιος 2012 για δήλωση και παραλαβή. Η περίοδος ειδοποίησης για τον εργοδότη είναι η ίδια.
Περίοδος ειδοποίησης μετά από ένα έτος πάντα στο τέλος του τριμήνου
- Εάν έχετε απασχοληθεί για περισσότερο από 12 μήνες, τότε πρέπει να επιτρέψετε την προειδοποίηση έξι εβδομάδων. Λάβετε υπόψη ότι ο τερματισμός μπορεί να δοθεί μόνο στο τέλος ενός ημερολογιακού τριμήνου (σύμφωνα με τον Γερμανικό Αστικό Κώδικα στις 15 του μήνα ή το τέλος του μήνα) μπορούν να δηλωθούν. Παράδειγμα: Ο τερματισμός σας στις 31 Συνεπώς, ο Μάιος του 2012 δεν θα ήταν δυνατό. Μπορείτε να ακυρώσετε μόνο στις 30 Ιούνιος 2012 και πρέπει να δηλωθεί έως τις 19. Μάιος 2012 να δηλωθεί στον εργοδότη και να παραληφθεί.
- Η περίοδος ειδοποίησης για απασχόληση άνω των πέντε ετών είναι τρεις μήνες μετά τέσσερις μήνες μετά από οκτώ χρόνια, πέντε μήνες μετά από δέκα χρόνια και έξι μήνες μετά από δώδεκα χρόνια Τέλος τριμήνου.
Περίοδος προκήρυξης TVöD - γνώση των λεπτομερειών
Ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης που θέλετε να τερματίσετε, οι περίοδοι ειδοποιήσεών σας ...
Οι παλαιότεροι εργαζόμενοι δεν μπορούν να απολυθούν
- Σημειώστε ότι αφού κλείσετε τα 40, θα το κάνετε Σε ηλικία 15 ετών και μετά από περίοδο απασχόλησης άνω των 15 ετών, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μόνο για καλό σκοπό. Ο συνηθισμένος τερματισμός από την πλευρά του εργοδότη δεν επιτρέπεται.
- Επιπλέον, εάν ο εργοδότης τερματιστεί σωστά, πρέπει να συμμορφωθεί με τον νόμο περί προστασίας απόλυσης και μπορεί να σε τερματίσει σωστά μόνο αν επικαλεστεί έναν κοινωνικά δικαιολογημένο λόγο μπορώ.
- Λάβετε υπόψη ότι κάθε ειδοποίηση τερματισμού πρέπει να υπογράφεται σωστά και να λαμβάνεται εγκαίρως από το άλλο μέρος. Εάν θέλετε να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας ενάντια στον τερματισμό ως υπάλληλος, πρέπει να το κάνετε εντός τριών εβδομάδων Κοστούμι προστασίας απόλυσης αύξηση στο δικαστήριο εργασίας.
Διαφορετικοί κανονισμοί για τους εκπαιδευόμενους
- Εάν είστε εκπαιδευόμενος, ισχύουν διαφορετικοί κανονισμοί. Η σχέση μαθητείας σας μπορεί να παραταθεί πριν και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (3 μήνες σύμφωνα με το TVAöD BBiG ή 6 μήνες μετά τη φροντίδα TVAöD) μπορεί να τερματιστεί και από τις δύο πλευρές ανά πάσα στιγμή χωρίς να τηρείται προθεσμία ειδοποίησης.
- Αφού λήξει η δοκιμαστική περίοδος, μπορείτε ως εκπαιδευόμενος να ειδοποιήσετε την προειδοποίηση τεσσάρων εβδομάδων, ενώ ο εργοδότης μπορεί να ενημερώσει μόνο για καλό σκοπό.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;