Επίδομα ανεργίας: Αποκλεισμός σε περίπτωση απόλυσης
Καλό για όσους έχουν δουλειά. Εάν απολυθείτε χωρίς λόγο, το γραφείο εργασίας μπορεί να επιβάλει απαγόρευση επιδόματος ανεργίας. Το ίδιο σας απειλεί σε περίπτωση τερματισμού χωρίς προειδοποίηση ή εκούσιες συμφωνίες τερματισμού. Για να περιορίσετε αυτόν τον κίνδυνο, πρέπει να κατανοήσετε όρια και εξαιρέσεις.
Η ασφάλιση ανεργίας είναι μία ΑΣΦΑΛΙΣΗ. Ως υπάλληλος, είστε επίσης ασφαλισμένος. Όπως και με άλλες ασφαλιστικές εταιρείες, είναι δική σας ευθύνη να αποφύγετε τις περιττές «απαιτήσεις». Εάν συμπεριφερθήκατε "αντίθετα με την ασφάλιση", το δικαίωμά σας για επίδομα ανεργίας αναστέλλεται για τη διάρκεια μιας περιόδου αποκλεισμού. Ο νόμος επιτρέπει μόνο στενές εξαιρέσεις (τμήμα 144 SGB III).
Η συμπεριφορά σας αντίθετη με την ασφάλιση θα οδηγήσει σε απαγόρευση
Το μόνο πρόβλημα είναι εάν ο εργοδότης σας απέλυσε σωστά. Τότε δικαιούστε αμέσως επίδομα ανεργίας.
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, το δικαίωμά σας για επιδόματα ανεργίας μπορεί να παραιτηθεί για περίοδο αποκλεισμού έως και 12 εβδομάδες. Μια τέτοια περίοδος αποκλεισμού σας απειλεί εάν τερματίσετε μόνοι σας τη σχέση εργασίας (αυτοπαραίτηση). Το ίδιο ισχύει εάν ο εργοδότης έχει τερματίσει τη σχέση εργασίας χωρίς προειδοποίηση για σημαντικό λόγο. Μια συμφωνία τερματισμού μπορεί επίσης να οδηγήσει σε περίοδο αποκλεισμού.
- Η περίοδος αποκλεισμού είναι έως 12 εβδομάδες. Το δικαίωμά σας θα ανακτηθεί πλήρως μετά τη λήξη του και θα υπάρχει για όλη τη διάρκεια του δικαιώματος. Συνεπώς, δεν μειώνεται κατά 12 εβδομάδες σε σχέση με ολόκληρη την περίοδο δικαιώματος. Η περίοδος αποκλεισμού αναβάλλει το δικαίωμά σας. Αλλά στην αρχή μένετε χωρίς χρήματα. Η περίοδος εμπάργκο μπορεί να μειωθεί σε εξαιρετικές περιπτώσεις (§ 144 III SGB III).
- Η υποχρέωσή σας να συνεισφέρετε στην ασφάλιση ανεργίας ξεκινά όταν υπερβείτε το οριακό όριο αποδοχών των 450 € / μήνα. Πριν από αυτό, δεν δικαιούστε επίδομα ανεργίας. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε στο γραφείο εργασίας. Ωστόσο, μια αναφορά έχει νόημα αν ψάχνετε για δουλειά. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης θεωρούνται πλήρεις εργαζόμενοι.
Σε αντίθεση με τον τερματισμό, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συναντιούνται σε περίπτωση ...
Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να ενημερώσετε το γραφείο εργασίας τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από το τέλος της εργασιακής σχέσης. Εάν ο τερματισμός συμβεί σύντομα, πρέπει να ενεργήσετε εντός τριών ημερών (Ενότητα 38 SGB III). Διαφορετικά, διακινδυνεύετε μια περίοδο αποκλεισμού απλώς και μόνο επειδή παραβιάσατε το καθήκον σας να ενημερώσετε.
Θα πρέπει να έχετε σοβαρούς λόγους για την παραίτησή σας
Ωστόσο, δικαιούστε επίδομα ανεργίας εάν έχετε σημαντικό λόγο να τερματίσετε τη σχέση εργασίας.
- Αναγνωρίστε το εργατικό δίκαιο ως σημαντικό λόγο. Κοινωνικό δίκαιο, η αποφυγή μιας κατά τα άλλα αναπόφευκτης απόλυσης που σχετίζεται με την εργασία από τον εργοδότη. Προβλήματα υγείας όπως ο εκφοβισμός ή η επανένωση για τη διατήρηση μιας συνεργασίας μπορούν επίσης να αναγνωριστούν. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αυτο-παραίτησή σας ή η συμφωνία τερματισμού δεν θα επηρεάσουν το δικαίωμά σας σε επίδομα ανεργίας.
- Υπάρχει κίνδυνος απαγόρευσης εάν ο εργοδότης σας παραιτηθεί για προσωπικούς ή συμπεριφορικούς λόγους. Στη συνέχεια προκλήσατε το ασφαλισμένο συμβάν από αμέλεια.
Να είστε προσεκτικοί με τις συμφωνίες τερματισμού
Στην περίπτωση της σύμβασης τερματισμού, δεν πρέπει να αποδεχτείτε μια απειλούμενη, προφανώς αναποτελεσματική απόλυση από τον εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, συμφωνείτε ότι η σχέση εργασίας θα τερματιστεί με αμοιβαία συγκατάθεση χωρίς προειδοποίηση.
- Εάν εξακολουθείτε να λαμβάνετε αποζημίωση απόλυσης, το γραφείο απασχόλησης θεωρεί ότι έχετε πραγματοποιήσει το γεγονός παροχών που υπόκειται σε υποχρεωτική ασφάλιση. Πρέπει να περιμένετε μια περίοδο αποκλεισμού. Εάν ο τερματισμός φαίνεται αβάσιμος, θα πρέπει να επιμείνετε στον τερματισμό και να ασκήσετε αγωγή για προστασία από την απόλυση.
- Ισχύει μια εξαίρεση εάν ως εργαζόμενος αποδεχτείτε τη νόμιμη απόλυση (π. ΣΙ. για επιχειρησιακούς λόγους). Το ίδιο ισχύει εάν συνάψετε συμβιβασμό στο πλαίσιο διαδικασίας προστασίας απόλυσης μετά από πρόταση του δικαστηρίου. Η βραχυχρόνια εργασία ως τέτοια δεν έχει αποτέλεσμα.
Πώς να εξασφαλίσετε το επίδομα ανεργίας
- Τα συμπεράσματα για την κατάλληλη συμπεριφορά σε κατάσταση απόλυσης προκύπτουν από τα προαναφερθέντα κριτήρια. Εάν θέλετε να αποφύγετε μια περίοδο αποκλεισμού, θα πρέπει να ενημερώσετε μόνο όταν έχετε μια ασφαλή διάδοχο εργασία. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει μια συνήθη ειδοποίηση τερματισμού, εάν είναι δυνατόν. Είναι επιτακτική ανάγκη να αποφύγετε τον τερματισμό χωρίς προειδοποίηση.
- Δεν πρέπει να συνάψετε συμφωνία τερματισμού χωρίς προηγούμενη νομική συμβουλή. Οι φορολογικές πτυχές είναι επίσης καθοριστικές εδώ. Δεν υπάρχουν άλλα επιδόματα. Η φορολογία εισοδήματος βασίζεται στον πέμπτο κανόνα. Μετά από αυτό, το φορολογητέο εισόδημα κατανέμεται εικονικά σε διάστημα 5 ετών. Το ετήσιο ποσό που προκύπτει προστίθεται στο φορολογητέο εισόδημα.
Το δικαίωμα καταγγελίας αποτελεί μέρος του εργατικού δικαίου. Είναι εντελώς σύνθετο. Είναι σχεδόν διαφανές χωρίς νομική συμβουλή. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να καταθέσετε μια ενδεχόμενη αγωγή προστασίας απόλυσης εντός 3 εβδομάδων από τη λήψη της ειδοποίησης τερματισμού.
