Οφέλη που μπορείτε να περιμένετε όταν αλλάζετε δουλειά

Ποια είναι τα οφέλη και τι πλεονεκτήματα προσφέρουν;

Παροχές δεν σημαίνει οικονομικά πλεονεκτήματα ή πρόσθετα οφέλη που μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος από τον εργοδότη του επιπλέον του μισθού του.

Γιατί είναι σημαντικά τα οφέλη;

Η παροχή παροχών στους εργαζομένους είναι σημαντική επειδή αυξάνει τα κίνητρα και την ικανοποίηση των εργαζομένων, κάνοντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν. Για την ίδια την εταιρεία, τα καλά οφέλη ενισχύουν την εικόνα της εταιρείας και διασφαλίζουν ότι η εταιρεία γίνεται πιο ελκυστική στους πιθανούς αιτούντες. Σε περιόδους ελλείψεων σε εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, τόσες πολλές εταιρείες ανταγωνίζονται για τους καλύτερους υπαλλήλους.

Ένα άλλο πλεονέκτημα των παροχών είναι ότι μερικές φορές προσφέρουν φορολογικά και κοινωνικά πλεονεκτήματα.

Ποια οφέλη είναι σήμερα σε υψηλή ζήτηση;

Ποια είναι τα πιο δημοφιλή οφέλη των εργαζομένων; Οι 5 κορυφαίοι παρουσιάζονται συνοπτικά παρακάτω:

Επιδότηση εταιρικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων

Θα πρέπει να είναι σαφές σε κάθε εργαζόμενο ότι η νόμιμη σύνταξη δεν θα είναι αρκετή. Εξαιτίας αυτού, ο εργοδότης είναι επίσης υποχρεωμένος να προσφέρει τη συνταξιοδοτική επιλογή με τη μορφή εταιρικού συνταξιοδοτικού προγράμματος. Αυτή η παροχή είναι αποδεκτή από πολλούς υπαλλήλους διαφορετικών ηλικιών και διάρκειας υπηρεσίας.

Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν τουλάχιστον 15 τοις εκατό επιδότηση στις εισφορές για παροχή πρόσθετης σύνταξης. Ο εργαζόμενος μπορεί να εξοικονομήσει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και φόρο μισθών μέσω της λεγόμενης αναβαλλόμενης αποζημίωσης των εισφορών στους ακαθάριστους μισθούς του.

Προσφορές υγειονομικής περίθαλψης και αθλητισμού

Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να πληρώνουν έως και 50 ευρώ μηνιαίως ως αφορολόγητο επίδομα σε είδος στους εργαζομένους για εισφορές γυμναστηρίου. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να καλύψει τα έξοδα μαθημάτων υγείας με έως και 600 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο.

Γραφείο στο σπίτι 

Πολλές εταιρείες έχουν πλέον διατηρήσει την προσφορά γραφείου στο σπίτι για τους υπαλλήλους τους ακόμη και μετά την κορωνοϊό. Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες παρέχουν ακόμη και τεχνικό εξοπλισμό, όπως υπολογιστές και οθόνες για χρήση στο οικιακό γραφείο. Για τους εργαζόμενους, η ευκαιρία σημαίνει καλύτερη ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής. Ειδικά οι επιβάτες ή οι γονείς επωφελούνται από αυτήν την ευκαιρία να αλλάξουν τοποθεσία εργασίας.

Εισιτήριο εργασίας

Το εισιτήριο εργασίας απολαμβάνει τώρα αυξανόμενη δημοτικότητα. Από την εισαγωγή του εισιτηρίου των 49 ευρώ, πολλοί μετακινούμενοι έχουν εκμεταλλευτεί την προσφορά σε συνδυασμό με το εισιτήριο εργασίας. Χρησιμοποιώντας το εισιτήριο των 49 ευρώ συνδυαστικά ως εισιτήριο εργασίας, οι εργοδότες μπορούν να συνεισφέρουν επιδότηση 25 τοις εκατό στην τιμή του εισιτηρίου ως όφελος για τους υπαλλήλους τους. Επιπλέον, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση επιδοτεί αυτό το εισιτήριο με ένα επιπλέον 5 τοις εκατό. Ένα πραγματικό παζάρι που πρέπει οπωσδήποτε να σκεφτείτε λαμβάνοντας υπόψη τις συνεχώς αυξανόμενες τιμές των καυσίμων.

Σαββατιάτικα

Τα σαββατικά είναι διαλείμματα από τη δουλειά. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από αυτό εάν ο εργοδότης τους το προσφέρει ως όφελος. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να οργανώσετε αυτό το διάλειμμα από τη δουλειά. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε μέρος του μισθού τους για ορισμένο χρονικό διάστημα παραιτούνται και λαμβάνουν το άλλο μέρος του μισθού ως οικονομικό κατά την περίοδο του σαββατιάτικου Επικύρωση. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να επιδοτήσουν πλήρη οικονομική ασφάλεια κατά τη διάρκεια του σαββατιάτικου και να αναδιοργανώσουν τον χώρο εργασίας έτσι ώστε η θέση εργασίας να είναι εξασφαλισμένη κατά την επιστροφή.

Οι επιλογές πλεονεκτημάτων είναι απεριόριστες. Η 4ήμερη εβδομάδα και οι επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας βρίσκονται ήδη σε άνοδο. Το ποδήλατο εργασίας και το καλάθι με φρούτα έχουν πλέον καθιερωθεί. Αν κοιτάξετε αντιπροσωπευτικές έρευνες για το θέμα των παροχών, μπορείτε γρήγορα να δείτε ποιες Τα οφέλη εκτός από τον μισθό προσφέρουν στους εργαζόμενους τα περισσότερα και ως εκ τούτου γίνονται όλο και πιο δημοφιλή απόλαυση.

Ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες θα πρέπει να προσφέρουν παροχές ως συμπλήρωμα στον μισθό τους. Αυτά παρακινούν τους υπαλλήλους που είναι πιο ικανοποιημένοι με την εργασία τους και επομένως αρρωσταίνουν λιγότερο συχνά. Η ίδια η εταιρεία προσφέρει ελκυστικά οφέλη στους υπαλλήλους της, την ευκαιρία να κάνουν την εταιρεία πιο ελκυστική.

Εργαζόμενοι και εργοδότες έχουν τα πλεονεκτήματά τους μέσω των παροχών. Τα οφέλη είναι σίγουρα ένα καλό πράγμα για να προσθέσετε στον μισθό σας.