Υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει πληροφορίες σχετικά με την παροχή σύνταξης;

Το νόμιμο σύνταξη από μόνη της δύσκολα θα είναι αρκετή για τις επόμενες γενιές συνταξιούχων. Επομένως, είναι σκόπιμο να αναζητήσετε ένα ακόμη συνταξιοδοτική παροχή για τη φροντίδα, για παράδειγμα με τη μορφή εταιρικών συνταξιοδοτικών συστημάτων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την επιλογή αναβαλλόμενης αποζημίωσης για αυτό.

Αξίωση αναβαλλόμενης αποζημίωσης ως εργαζόμενος

• Ο «Νόμος για τη βελτίωση των συντάξεων της εταιρείας» - εν ολίγοις «Company Pension Act» (BetrAVG) - σας δίνει Ως υπάλληλος, έχετε τη δυνατότητα να λάβετε μέρος των δικαιωμάτων αμοιβής σας για το συνταξιοδοτικό σύστημα της εταιρείας χρήση. Ο ισχυρισμός αυτός προκύπτει από την § 1α παρ. 1 BetrAVG.
instagram viewer
• Κατά συνέπεια, κάθε εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη του έως και 4% του νόμιμου ανώτατου ορίου εισφοράς συνταξιοδοτική ασφάλιση να χρησιμοποιηθεί για συνταξιοδοτικούς σκοπούς. Αυτό μπορεί π.χ. ΣΙ. γίνεται από τον εργοδότη που λαμβάνει άμεση ασφάλιση για τον εργαζόμενο. Επιλέξιμες για τα οφέλη από αυτήν την άμεση ασφάλιση ή Ασφάλεια ζωής είναι ο υπάλληλος είναι οι πενθούντες του (ε. B 1β παρ. 2 BetrAVG).
• Ο εργαζόμενος χρηματοδοτεί τις εισφορές μέσω της αναβαλλόμενης αποζημίωσης ΑΣΦΑΛΙΣΗ εαυτός. Ωστόσο, αυτό του δίνει φορολογικά πλεονεκτήματα. Μπορεί να ζητήσει έκπτωση ειδικών εξόδων για φόρο εισοδήματος σύμφωνα με το τμήμα 10α του νόμου περί φόρου εισοδήματος. Οι εκπεστέες εισφορές για την παροχή γήρατος περιλαμβάνουν, σύμφωνα με το άρθρο 82 παράγραφος. 2 EStG επίσης εισφορές για άμεση ασφάλιση.

Οι εργοδότες δεν έχουν καθήκον να παρέχουν πληροφορίες

Στο παρελθόν, αμφισβητήθηκε εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους υπαλλήλους του σχετικά με τη δυνατότητα αναβολής αποζημίωσης σύμφωνα με την Ενότητα 1α BetrAVG. Μια τέτοια υποχρέωση παροχής πληροφοριών βασίστηκε εν μέρει στην αρχή της καλής πίστης σύμφωνα με Άρθρο 242 του Γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB). Ο ίδιος ο νόμος περί συντάξεων της εταιρείας δεν προβλέπει τέτοια υποχρέωση παροχής πληροφοριών.

• Με απόφαση 21. Ιανουάριος 2014 (αριθμός αρχείου: 3 AZR - 807/11) έχει το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο (BAG) αποφάσισε τα εξής: Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τη δυνατότητα αναβολής αποζημίωσης.
• Οι δικαστές υποστήριξαν ότι αυτή η υποχρέωση δεν θα μπορούσε να προέλθει από το εταιρικό συνταξιοδοτικό δίκαιο ή από το εργοδότη του καθήκοντος φροντίδας. Όσον αφορά τη δυνατότητα αναβαλλόμενης αποζημίωσης, δεν υπάρχει «κενό ικανότητας ή πληροφόρησης» μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου του. Αντίθετα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να λάβει τις απαραίτητες πληροφορίες μόνος του.

Δεν αποτελεί επιχείρημα για τους ασφαλιστικούς πράκτορες

• Ως εργοδότης, θα πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή εάν οι ασφαλιστικοί πράκτορες διαφωνήσουν μαζί σας με ένα υποτιθέμενο καθήκον να ενημερώσουν σχετικά με την αναβαλλόμενη αποζημίωση. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο σχετικός ασφαλιστικός πράκτορας ενδέχεται να μην είναι σωστά ενημερωμένος. Or, πάνω απ 'όλα, έχει κατά νου τη σύναψη συμβάσεων ...
• Ωστόσο, ως εργοδότης, μπορείτε να ενημερώσετε τους υπαλλήλους σας σχετικά με τη δυνατότητα αναβολής αποζημίωσης. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σκόπιμο να λάβετε πληροφορίες εκ των προτέρων από έναν ανεξάρτητο ασφαλιστικό εμπειρογνώμονα που δεν εργάζεται με προμήθεια. να πραγματοποιήσει μια εκδήλωση ενημέρωσης στην εταιρεία στην οποία συμμετέχουν οι εργαζόμενοι.

Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα της εταιρείας αποτελούν σημαντικό στοιχείο της ασφάλειας γήρατος και η μετατροπή μισθών μπορεί να διαδραματίσει κεντρικό ρόλο σε αυτό.