Πρέπει ο εργοδότης να πληρώσει παροχές για τον σχηματισμό κεφαλαίου;

Κατ 'αρχήν, οι εργοδότες δεν χρειάζεται να κάνουν ειδικές πληρωμές

• Ως εργαζόμενος, είστε φυσικά χαρούμενοι όταν οι εργοδότες πληρώνουν οφέλη για τον σχηματισμό κεφαλαίου, ακόμα κι αν αυτό δεν είναι απαραίτητο. Υπάρχει μόνο υποχρέωση εάν η εταιρεία είναι μέρος συλλογικής σύμβασης.
• Η συλλογική σύμβαση ρυθμίζει επίσης το ύψος της πιθανής συνεισφοράς του εργοδότη στις παροχές για τον σχηματισμό κεφαλαίου.
• Σε ορισμένες ενώσεις συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπως η χημεία, η εταιρεία πρέπει να πληρώσει για νέες συμβάσεις μόνο εάν τα χρήματα επενδυθούν σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα μιας εταιρείας. Από την άποψη της επιστροφής, αυτή είναι μακράν η πιο έξυπνη λύση.
• Όταν επιλέγετε μια επένδυση VL σε ένα συνταξιοδοτικό σύστημα εταιρείας, τα ίδια κριτήρια παίζουν ρόλο όπως όταν επιλέγετε ένα ιδιωτικό συνταξιοδοτική ασφάλιση.

Τα οφέλη για τη δημιουργία κεφαλαίου δεν αποδίδουν πάντα

• Ο οποίος μόνο ένα μέρος του οφέλη σχηματισμού κεφαλαίου λαμβάνει από τον εργοδότη και θα ήθελε να πληρώσει ολόκληρο το ποσό, δεν χρειάζεται να εκπλαγείτε εάν το καθαρό του μειωθεί σημαντικά από το επίδομα από το κράτος.


Υποβάλετε αίτηση για οφέλη για τον σχηματισμό κεφαλαίου αναδρομικά - έτσι λειτουργεί

Πολλοί εργαζόμενοι ξεκινούν μόνο μετά το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η δημιουργία κεφαλαίου ...

• Τα οφέλη από τη δημιουργία κεφαλαίου είναι με τη μορφή αποταμιεύσεων, συμβάσεων αποταμίευσης της κοινωνίας ή επενδύσεων Εισόδημα που υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση και φόρο μισθών, οπότε ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει φόρους πληρώσει για αυτό.
• Εάν, από την άλλη πλευρά, επενδύσετε το VL σε ένα συνταξιοδοτικό σύστημα εταιρείας, οι εισφορές πληρώνονται από το ακαθάριστο και συχνά δεν υπάρχει βάρος φόρου μισθών και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης υπερυψωμένο ακόμα και το δίχτυ.
• Αυτή η παραλλαγή είναι επίσης ενδιαφέρουσα για τους εργοδότες, επειδή δεν χρειάζεται να πληρώσουν πρόσθετο μισθολογικό κόστος. Αξίζει λοιπόν να διαπραγματευτούμε ώστε να καλυφθεί όλο το ποσό.