Απαιτήσεις για διορθωτική υποβάθμιση
Ο καθένας μπορεί να κάνει λάθος - ακόμη και εργοδότης του δημόσιου τομέα. Αλλά πιθανότατα αισθάνεστε περισσότερο από ενοχλημένοι όταν σας αποκαλύπτεται ότι σύντομα θα έχετε λιγότερα χρήματα στο λογαριασμό σας. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης σας έχει βαθμολογήσει κατά λάθος τη θέση σας πολύ υψηλά, μπορεί συνήθως να εξαλείψει αυτό το λάθος χωρίς προειδοποίηση - απλά υποβαθμίζοντας τη θέση.
Από το αυτόματο τιμολόγιο για το Συλλογικές συμβάσεις της δημόσιας υπηρεσίας ισχύει, αποδεικνύεται ότι ένας δημόσιος εργοδότης δεν λαμβάνει τη δική του απόφαση για την κατάταξη. Μάλλον, εκφράζει μόνο τη νομική του γνώμη σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης της θέσης και την κατάταξη του εργαζομένου.
Αν ο εργοδότης κάνει λάθος
Όποιος εκφράζει άποψη μπορεί φυσικά να κάνει λάθος. Εάν ο δημόσιος εργοδότης σας διαπιστώσει ότι έχετε ταξινομηθεί εσφαλμένα, συνήθως το αναιρεί.
- Επειδή μια πολύ υψηλή κατάταξη σημαίνει ότι έχετε λάβει μέχρι τώρα μισθό που δεν αντιστοιχεί στη σωστή αξιολόγηση της θέσης, έτσι ώστε να μην το δικαιούστε. Ως υπάλληλος, μπορεί να το δείτε διαφορετικά.
- Εάν ο εργοδότης έχει κάνει λάθος και μπορεί να το εξηγήσει με κατανοητό τρόπο, μπορεί να αλλάξει την υπέρ -ταξινόμηση μέσω διορθωτικής υποβάθμισης - ή καθορίζει πάντα τη σωστή ομαδοποίηση για την οποία είχε λάθος προηγουμένως.
Δεν απαιτείται ειδοποίηση αλλαγής
Από τότε Μισθός αντιπροσωπεύει το ισοδύναμο της απόδοσης εργασίας, σημαίνει μια σοβαρή παρέμβαση για τον εργαζόμενο εάν πρόκειται να λάβει λιγότερα χρήματα. Ωστόσο, ο δημόσιος εργοδότης δεν εξαρτάται από μια ειδοποίηση αλλαγής. Όλοι οι γενικοί κανόνες προστασίας για τους εργαζόμενους - όπως π.χ. ΣΙ. τον αποκλεισμό ενός συνηθισμένου λήξη μετά από μια μακρά περίοδο απασχόλησης - να ληφθεί υπόψη.
Αυτοί που είναι εργατικοί και αξιόπιστοι και έχουν πάντα ανοιχτό αυτί για τις ανησυχίες των ...
- Μια διορθωτική υποβάθμιση μπορεί να γίνει πολύ εύκολα από τον εργοδότη σας. Σε περίπτωση διαφωνίας στο δικαστήριο, ουσιαστικά δεν έχει παρά να κάνει το σφάλμα του εύλογο.
- Εάν κάνει λάθος αρκετές φορές, ωστόσο, γίνεται δύσκολο για τον εργοδότη: Εάν έχει ήδη αναλάβει διορθωτική υποβάθμιση, δεν μπορεί απλώς να το ξανακάνει. Επειδή αφού αναγνώρισε το πρώτο του λάθος, είχε τελικά άφθονη ευκαιρία να εξετάσει προσεκτικά πώς ταξινομείται σωστά ο εργαζόμενος. Ένα άλλο λάθος είναι ελάχιστα κατανοητό.
Όταν εξαντληθούν τα χρήματα
Όποιος έχει λάβει μια υπηρεσία χωρίς νομικό λόγο είναι γενικά υποχρεωμένος να την επιστρέψει. Για παράδειγμα, εάν έχετε λάβει υπερβολικά υψηλές αμοιβές για πολλά χρόνια, έχετε αρχικά δικαίωμα επιστροφής εκ μέρους του εργοδότη.
- Ωστόσο, υπάρχουν προθεσμίες στις συλλογικές συμβάσεις, σύμφωνα με τις οποίες οι απαιτήσεις από τη σχέση εργασίας λήγουν μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, εάν δεν έχουν διεκδικηθεί. Σύμφωνα με Σύμφωνα με το ö 37 TVöD, αυτή η περίοδος αποκλεισμού είναι έξι μήνες.
- Επιπλέον, στην περίπτωση των μικρομεσαίων μισθών, θεωρείται γενικά ότι ο εργαζόμενος θα πληρώσει ολόκληρο τον μισθό έχει ξοδέψει τα προς το ζην, ώστε να θεωρείται «εξαντλημένος» και τίποτα περισσότερο για να επιστρέψει ανάγκες.
Η διορθωτική υποβάθμιση δεν θα ευχαριστήσει κανέναν εργαζόμενο. Σε πολλές περιπτώσεις, ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί ακόμα να το κάνει.
