Πρέπει να εγγραφείτε ως άνεργοι με σύμβαση τερματισμού;
Ακόμη και αν ένας εργαζόμενος συνάψει σύμβαση τερματισμού με τον εργοδότη του, πρέπει να εγγραφεί στο γραφείο εργασίας ως αναζητώντας εργασία και ως άνεργος. Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε ορισμένες προθεσμίες.
Όποιος γνωρίζει ότι σύντομα θα μείνει άνεργος θα πρέπει να επικοινωνήσει με το γραφείο απασχόλησης σε πρώιμο στάδιο. Εάν χάσετε τη δουλειά σας λόγω συμφωνίας τερματισμού, συνήθως πρέπει να περιμένετε περίοδο αποκλεισμού των επιδομάτων ανεργίας - υπάρχουν, ωστόσο, εξαιρέσεις σε αυτό.
Εγγραφείτε ως αναζητούντες εργασία και άνεργοι εγκαίρως
- Όποιος συνάπτει σύμβαση τερματισμού με τον εργοδότη του γνωρίζει συνήθως λίγους μήνες νωρίτερα πότε θα είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του.
- Σύμφωνα με Ενότητα 38 υποσ. 1 SGB III, ο καθένας των οποίων η σχέση εργασίας λήγει υποχρεούται να εγγραφεί τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την τελευταία εργάσιμη ημέρα ή να αναφερθεί ως αναζητητής εργασίας στο γραφείο εργασίας την τελευταία ημέρα της σχέσης εργασίας.
- Κατ 'αρχήν, αυτή η έκθεση πρέπει να γίνει προσωπικά, αλλά είναι επίσης αρκετή για να τηρηθεί η προθεσμία, να καλέσετε την υπηρεσία απασχόλησης και στη συνέχεια να συμπληρώσετε την προσωπική έκθεση κλείνοντας ραντεβού. Ενας Ειδοποίηση για άτομα που αναζητούν εργασία μπορεί να γίνει και διαδικτυακά.
- Όποιος έχει συνάψει τη σύμβαση τερματισμού λιγότερο από τρεις μήνες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης πρέπει να αναφερθεί στην υπηρεσία απασχόλησης εντός τριών ημερών από τη σύναψη της σύμβασης, βλέπω. Ενότητα 38 υποσ. 1 πρόταση 2 SGB III.
- Εάν, από την άλλη πλευρά, δεν υποβάλετε έγκαιρα αναφορά, θα πρέπει να αποδεχτείτε μια περίοδο αποκλεισμού μιας εβδομάδας για επιδόματα ανεργίας, δείτε παρακάτω. § 159 παρ. 1 πρόταση 2 αρ. 6 σε συνδυασμό με V.m. Ενότητα. 6 SGB III.
- Πρέπει να εγγραφείτε ως άνεργοι την πρώτη ημέρα το αργότερο, ακόμη και αν έχετε συμφωνία τερματισμού ανεργίας - και συνήθως προσωπικά (η μόνη εξαίρεση είναι η λεγόμενος. Ρύθμιση απρόσκοπτης λειτουργίας σύμφωνα με § 145 SGB III). Μπορείτε να κάνετε αυτήν την ειδοποίηση τρεις μήνες πριν από το τέλος της απασχόλησης το νωρίτερο.
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρέχει τουλάχιστον μία πληροφορία: Όταν αυτό ...
Κατ ’εξαίρεση, δεν πρέπει να επιβληθεί περίοδος αποκλεισμού
- Όποιος τερματίζει τη σχέση εργασίας του μέσω συμφωνίας τερματισμού πρέπει να αναμένει περίοδο αποκλεισμού. Επειδή η συγκατάθεση για το τέλος της εργασιακής σχέσης θεωρείται συνήθως ανασφάλιστη συμπεριφορά σύμφωνα με. § 159 παρ. 1 SGB III.
- Σε αυτή την περίπτωση, μόνο εκείνοι που έχουν σημαντικό λόγο για τη συμπεριφορά τους μπορούν να αποφύγουν μια περίοδο αποκλεισμού.
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα σημαντικό μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για τη σύναψη συμφωνίας τερματισμού λόγος να γίνει αποδεκτό, s. τις επιχειρηματικές οδηγίες του οργανισμού απασχόλησης για 9 159 SGB III στο σημείο 9.1.2 (από το 2012).
Ακόμα και εκείνοι που συνάπτουν συμφωνία τερματισμού πρέπει να τηρούν σημαντικές προθεσμίες για την εγγραφή ως αναζητούντες εργασία και άνεργοι.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
