Εκδώστε πιστοποιητικό για σερβιτόρο
Η έκδοση αναφοράς εργασίας για σερβιτόρο σημαίνει για εσάς ότι αναλαμβάνετε την ευθύνη απέναντι σε αυτό το άτομο. Να είστε πιστοί και δίκαιοι όταν είστε ικανοποιημένοι με την απόδοση του υπαλλήλου. Επειδή μια καλή αναφορά επιτρέπει στο άτομο να αντιληφθεί περαιτέρω επαγγελματικές προοπτικές.
Οτι πιστοποιητικό εργασίας πρέπει πάντα να κοιτάτε και να προετοιμάζεστε ολιστικά. Με αυτόν τον τρόπο, λάβετε υπόψη ότι η μαρτυρία πρέπει να είναι συνολικά συνολική και ότι δεν περιέχει αντιφάσεις. Εάν ο πρώην σερβιτόρος δεν ήταν ένοχος για τίποτα, τότε απέχετε από τη σύνθεση εχθρότητας που προκαλείται από συναισθήματα.
Η μαρτυρία για τον σερβιτόρο σας μπορεί να του ανοίξει νέες ευκαιρίες
- Για τη διατύπωση του πιστοποιητικού, είναι σημαντικό να σταθμίσετε τη λεπτομερή περιγραφή της εργασίας με την εκτίμηση της απόδοσης και της συμπεριφοράς του σερβιτόρου.
- Εάν πιστοποιείτε μόνο ότι ο σερβιτόρος έχει καλές τεχνικές γνώσεις, τότε το μελλοντικό αφεντικό αναρωτιέται καθώς διαβάζει Μαρτυρία για το αν ο νέος υπάλληλος μπορεί να έχει έλλειψη ειδικών γνώσεων που μπορεί να μην είναι επαρκείς για τους Δουλειά.
- Ο λόγος τερματισμού της "αμοιβαίας συμφωνίας" υποδεικνύει πάντα έμμεσα το λήξη από εργοδότη. Εάν τελικά εκφράσετε τη λύπη σας για την αποχώρηση του υπαλλήλου με υψηλή ειδίκευση, τότε αυτό είναι ακατάλληλο.
- Η τέχνη της διατύπωσης μιας αναφοράς εργασίας είναι να μπορείς να εκτιμάς σωστά και να θεωρείς τι λείπει ή περιττεύει. Τηρήστε όμως τις συνήθεις διατυπώσεις.
- Εάν ο σερβιτόρος συνεργάζεται καλά με την εταιρεία σας για πολλά χρόνια, τότε ήρθε η ώρα να τους δώσετε μια πιο λεπτομερή μαρτυρία. Ενώ μια σύντομη συνεργασία απαιτεί μόνο ένα μικρότερο πιστοποιητικό.
Αναφορά απασχόλησης - πίστη στη φράση
Εάν εσείς, ως εργοδότης, διατυπώσετε μια αναφορά εργασίας, υποθέτετε ότι θα ...
Η διατύπωσή σας πρέπει να είναι πάντα καλοπροαίρετη
- Σε μια αναφορά εργασίας, θα πρέπει πρώτα να δώσετε πληροφορίες σχετικά με τα προσωπικά δεδομένα του σερβιτόρου και στη συνέχεια να εισαγάγετε τις ημερομηνίες εισόδου και εξόδου.
- Περιγράψτε το ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και την περιοχή ευθύνης του σερβιτόρου, ήταν ο επικεφαλής σερβιτόρος με ευθύνη για άλλους υπαλλήλους ή απλώς προσωρινός εργαζόμενος; Ιδιαίτερα αξίζει να αναφερθούν και ειδικές εργασίες όπως αυτή ενός σομελιέ.
- Ο έλεγχος απόδοσης θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τις δυνάμεις, τις δεξιότητες και τα επιτεύγματα του υπαλλήλου σας.
- Οι εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες, η αξιοπιστία και η πίστη στην εταιρεία πρέπει επίσης να αξιολογηθούν. Είναι επίσης σημαντικό να περιγραφεί η κοινωνική συμπεριφορά απέναντι στους άλλους εργαζόμενους.
- Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο τερματίστηκε η εργασιακή σχέση. Requestταν το αίτημα του σερβιτόρου, αναφέροντας τους λόγους, έπρεπε να ενημερώσετε ή συμφωνήθηκε αμοιβαία;
- Μην χάσετε τις τελευταίες ευχαριστίες και συγχαρητήρια. Θα πρέπει επίσης να εκφράσετε τη λύπη σας για την αναχώρηση και τις ευχές σας για την περαιτέρω πρόοδό σας.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;