Υπηρεσία φιλίας στη γαστρονομία

Οι απλήρωτες υπηρεσίες φιλίας δεν υπολογίζονται ως αδήλωτη εργασία

• Εάν βοηθήσετε έναν φίλο σας στην επιχείρηση εστιατορίων και δεν έχει συμφωνηθεί αμοιβή, ούτε υπάρχει κάποια τελική πληρωμή που δεν έχει συμφωνηθεί, είναι μια υπηρεσία φιλίας. Αυτές οι απλήρωτες υπηρεσίες είναι καθαρά φιλικές.
• Αυτές οι απλήρωτες παροχές δεν είναι αδήλωτη εργασία. Αυτό σημαίνει δραστηριότητες που πράγματι αμείβονται, αλλά δεν καταχωρίζονται. Με αυτόν τον τρόπο, η παράνομη απασχόληση παραμένει κρυφή από το κράτος. Δεν πληρώνονται ούτε υπάρχουν κοινωνικές ασφαλίσεις διευθύνω απαλλαγμένος.

Εγγραφείτε επί πληρωμή υπηρεσίες και στον κλάδο της εστίασης!

• Εάν βοηθήσετε έναν φίλο που λειτουργεί εστιατόριο, μπαρ ή καφετέρια έναντι αμοιβής, κάνετε μια δουλειά που πρέπει να εγγραφείτε. Μόλις λάβετε μια πληρωμή, δεν είναι πλέον μια απλή υπηρεσία φιλίας.
  instagram viewer
• Όποιος αντιλαμβάνεται ότι εργάζεστε σε έναν εστιάτορα μπορεί να αναφέρει τη δραστηριότητά σας ως αδήλωτη εργασία. Στη συνέχεια, ο εστιάτορας πρέπει να πληρώσει πρόστιμο και μπορεί να αναμένει νομικές συνέπειες.
• Από την άποψη του ασφαλιστικού δικαίου, είναι επίσης σημαντικό να είστε εγγεγραμμένος ως φίλος σας. Εάν είστε εγγεγραμμένος, η ασφαλιστική ευθύνη του εργοδότη θα παρέμβει σε περίπτωση ατυχήματος. Εάν κάνετε παράνομη εργασία, δικαιούστε αποζημίωση από τον εστιάτορα. Ο εστιάτορας είναι υπεύθυνος για ζημίες λόγω του καθήκοντος να διατηρήσει την ασφάλεια. Ωστόσο, η ασφαλιστική του εταιρεία θα απορρίψει τον κανονισμό. Για να μην καταλήξετε μόνοι σας με το κόστος, είναι σημαντικό η δραστηριότητά σας να είναι καταχωρημένη.


Πληρωμένες υπηρεσίες φιλίας; - Σημειώσεις για αδήλωτη εργασία

Είστε εξυπηρετικό άτομο και πάντα με πληρωμένες υπηρεσίες φιλίας ...

• Δεν πρέπει να εκτελείτε υπηρεσίες φιλίας, εκτός εάν βρίσκεστε στην πραγματική σας δουλειά διακοπές να έχω. Οι διακοπές αναψυχής εξυπηρετούν τη χαλάρωσή σας. Εάν δεν το χρησιμοποιείτε για αυτόν τον σκοπό, μπορεί να είναι ένα αγκάθι στο πλευρό του εργοδότη σας.
• Η αδήλωτη εργασία είναι επίσης διαδεδομένη στον κλάδο της φιλοξενίας. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες μπορούν να απασχολούν φθηνότερους υπαλλήλους και να επωφελούνται από αυτούς. Αυτός που τελικά δεν ωφελείται είναι ο εργαζόμενος. Αποποιείται το μερίδιο του εργοδότη στην ασφάλιση υγείας, στην ασφάλιση υγείας, στη σύνταξη και στην ασφάλιση ατυχημάτων.