Σύμβαση εργασίας για διακοπές - χρήσιμες πληροφορίες για τους εργοδότες
Εάν αναλαμβάνετε εργασίες διακοπών, πρέπει να τηρείτε τις πολυάριθμες ειδικές νομικές διατάξεις για την προστασία των ανηλίκων, ειδικά στην περίπτωση ανηλίκων υπαλλήλων. Αλλά θα πρέπει επίσης να συντάσσετε πάντα μια γραπτή σύμβαση για όλες τις άλλες βραχυπρόθεσμες σχέσεις εργασίας, προκειμένου να αποφύγετε δυσκολίες στην παροχή στοιχείων αργότερα.
Η σύμβαση για μια προσωρινή εργασία διακοπών πρέπει να είναι γραπτή
- Ως εργοδότης, μπορείτε να δημιουργήσετε σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου μόνο μέσω προφορικής συμφωνίας, ενώ απαιτείται προσωρινή σύμβαση εργασίας πάντα γραπτώς.
- Για την ασφάλειά σας, ώστε να αποδείξετε ότι η σχέση εργασίας λήγει τη συμφωνημένη ώρα, πρέπει οπωσδήποτε να γράψετε τις προϋποθέσεις γραπτώς, ειδικά για τις διακοπές.
- Στη σύμβαση εργασίας, ρυθμίστε τουλάχιστον το συμφωνημένο ωρομίσθιο, ημερήσιο και εβδομαδιαίο ώρα εργασίας, Έναρξη και λήξη της εργασιακής σχέσης, του τόπου και του είδους της δραστηριότητας που οφείλεται.
Νομικές ρυθμίσεις για ανηλίκους
- Εάν απασχολείτε ανηλίκους, πρέπει να συμμορφώνεστε με τις διατάξεις του νόμου για την προστασία της εργασίας των νέων.
- Σύμφωνα με αυτό, επιτρέπεται να απασχολείτε μόνο νέους ηλικίας 16 ετών και άνω χωρίς τη συγκατάθεση των νόμιμων κηδεμόνων τους. Με τη συγκατάθεση των γονέων τους, τα παιδιά ηλικίας από 13 έως 15 ετών επιτρέπεται να κάνουν ελαφρές εργασίες σε περιορισμένο βαθμό μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Αλλά θυμηθείτε ότι χρειάζεστε την υπογραφή του νόμιμου κηδεμόνα στη γραπτή σύμβαση για όλους τους ανηλίκους.
- Μπορείτε επίσης να απασχολείτε μόνο νέους από την ηλικία των 16 ετών για μέγιστο διάστημα 4 εβδομάδων κατά τη διάρκεια των διακοπών, οπότε το το ημερήσιο ωράριο εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες και το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες.
- Επιπλέον, δεν επιτρέπεται στους ανηλίκους να εργάζονται αργά ή νυχτερινές βάρδιες, αλλά μόνο τακτικά μεταξύ 6 π.μ. και 8 μ.μ., με ενδιάμεσες περιόδους ανάπαυσης 12 ωρών. Η μόνη εξαίρεση είναι ο χρόνος συγκομιδής στα αγροκτήματα, όπου οι ώρες εργασίας μπορεί να είναι έως 9 ώρες την ημέρα και το πολύ 85 ώρες σε δύο εβδομάδες.
- Οι εργάτες διακοπών γενικά δεν επιτρέπεται να εργάζονται τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις σε ορισμένους κλάδους, όπως η γαστρονομία.
- Τέλος, δώστε προσοχή στα νομικά απαιτούμενα διαλείμματα, δηλαδή μια περίοδο ανάπαυσης 30 λεπτών ημερήσιο χρόνο εργασίας 4,5 έως 6 ώρες και διάλειμμα 60 λεπτών για περισσότερο από 6 ώρες Ωρα εργασίας.
Πράξη για την Προστασία της Νεολαίας στην Απασχόληση - αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη σε μια εργασία διακοπών
Κάθε ευρώ μετράει, ειδικά όταν είσαι νέος. Εάν είστε έφηβοι με ...
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
