Hvor mange lønninger har jeg ret til?
Et generelt svar på spørgsmålet "Hvor meget løn har jeg egentlig ret til?" ikke kan gives. Under alle omstændigheder spiller mindstelønnen, der er baseret på en generelt bindende overenskomst, en bestemt rolle. Forbuddet mod løntaer gælder naturligvis ansættelsesforhold.
Grundlæggende er mindstelønnen en løn, hvis størrelse er specifikt bestemt. Dette gør det til det lavest lovligt tilladte vederlag. Gebyret fastsættes på grundlag af lovbestemmelser.
Overenskomstmæssig autonomi i Tyskland - lovgiver overvåger lønløb
I Tyskland er der generel overenskomstautonomi. Overenskomstparterne kan indgå aftaler om spørgsmål vedrørende beskæftigelse og aflønning uden statslig indblanding. Der er ikke noget, der hedder en mindsteløn fastsat i en specifik lov, som fagforeninger har krævet i årevis.
- Ikke desto mindre giver lovgiver på den ene side udtrykkeligt mulighed for at fastsætte aftaler i en generelt bindende overenskomst. På den anden side er der forbud mod åger.
- En regulering for en mindsteløn kan referere til et timelønnet eller månedligt vederlag for fuldtidsbeskæftigelse.
- Mindstelønninger kan fremstå som nationale eller regionale varianter. En form, der forekommer i Tyskland, er sektorspecifikke mindstelønninger.
Kan du forestille dig at leve et fornuftigt liv med en mindsteløn ...
Hvad er den mindsteløn, jeg har krav på?
I 2012 var der generelt bindende mindsteløn og betingelser i 12 industrier i Tyskland. Loven forpligter alle, herunder udenlandske virksomheder, til at overholde. Hvis du arbejder i en af disse brancher, har du ret til en løn på mindst det angivne beløb.
- Aftalerne kan ændres konstant. Nye tilføjes, gamle mister deres gyldighed og forsvinder. Indtil de erstattes af opfølgningstariffer, er det ganske muligt, at der vil opstå "minimumslønfrie perioder".
- "Hvor meget løn har jeg ret til som bygningsrenser eller bygningsarbejder?" det er imidlertid kun et vigtigt spørgsmål, der betyder noget i beskæftigelsen. Fordi det også handler om spørgsmål om minimumsbetingelser (ferie, Ferie- og julebonus), reguleringen af mindstelønnens forfaldsdato eller håndtering af arbejdstidskonti.
- Generelt bindende Mindstelønninger du kan modtage blandt andet som medarbejdere inden for affaldshåndtering, bygningsrensning, uddannelse og videreuddannelse samt malere og lakere. Det gælder også tagdækning, vasketøj, elhandel og midlertidigt arbejde.
Aftalerne om mindsteløn kan dog ikke skjule, at mere end 20 procent af de ansatte For eksempel i skønhedssaloner og i restaurationsbranchen, der arbejder for en lav løn - alt for mange, siger de Fagforeningsfolk. Statistikere taler endda om en tendens til lave lønninger.
