Afslapningsferie ifølge TVöD
Dem, der arbejder, bør også tage på ferie, så de kan slappe af fra arbejdet. Som medarbejder har du derfor en lovbestemt minimumsorlov, som ingen arbejdsgiver må komme til at mangle. Ifølge TVöD får du endnu flere feriedage, end loven giver.
Den lovpligtige ferierettighed, der følger af Federal Vacation Act (BUrlG), er 24 arbejdsdage om året - baseret på seks dages uge, da lørdag også er en arbejdsdag. Med en gennemsnitlig fem-dages uge resulterer dette i fire ugers ferie. Derimod er reguleringen i TVöD meget billigere.
Offentlig service ferie
- Hvis du arbejder i public service, og dit ansættelsesforhold falder ind under TVöD, har du en højere ferierettighed end den lovpligtige. I henhold til § 26 Abs. 1 TVöD er ferieretten 29 arbejdsdage pr. Kalenderår baseret på fem dages uge. Dette resulterer derfor i næsten seks gratis ferieuger om året.
- Hvis du er ældre end 55 år, får du en ekstra feriedag, retten til ferieorlov er derefter 30 arbejdsdage. Der plejede at være en mere differentieret ferieplan, som var forskellig efter alder og før 30 -årsalderen. Alder kun givet 26 feriedage. Da denne forordning ifølge Federal Labor Court overtrådte General Equal Treatment Act (AGG) ved at diskriminere yngre medarbejdere, blev den ændret.
- Hvis du arbejder mindre end fem dage om ugen, konverteres ferieretten i overensstemmelse hermed, se § 8 stk. 1 sætning 4 TVöD. For eksempel, hvis du kun arbejder to dage om ugen, er din ferierettighed tolv dage (29 feriedage for fuldtidsansat x 2 arbejdsdage for deltidsansat: 5 arbejdsdage i Heltidsansat). I beregningen kommer tallet 11,6 ud, brøker, der udgør en halv feriedag, lægges til en hel dag, se § 8 stk. 1 sætning 5 TVöD.
Proportional ferieberegning ifølge TVöD
- Ikke alle starter den Jan. Januar i et år at arbejde. Hvis du kun starter med din arbejdsgiver i løbet af året, har du naturligvis ikke ret til den fulde årlige ferie.
- I dette tilfælde vil du for hver hele måned, hvor du arbejder, modtage en forholdsmæssig ferierettighed på en tolvtedel af den årlige ferierettighed, se § 8, stk. 2 bogstav b) TVöD. Start f.eks. Den Jan. Hvis du starter et nyt år med din arbejdsgiver i juli, så har du halvdelen af ferieretten; start ikke før 1. Oktober, så er din ret 3/12 eller 1/4 af den årlige orlov.
- Derudover gælder dog også § 5 i føderalferieloven udtrykkeligt. Denne forordning kan være gunstigere under visse omstændigheder og skal derefter anvendes med prioritet. Det gælder, hvis en medarbejder forlader ansættelsesforholdet i andet halvår går på pension, fordi den lovpligtige minimumsrettighed for ferie derefter eksisterer fuldt ud og ikke reduceres måske.
Nogle vil hellere have mere tid i livet end flere penge - eller skal se, hvordan de ...
Ferie ved skift fra fuld tid til deltid
- Skifter du fra fuld tid til deltidsansættelse, er ferieretten hidtil konverteret forholdsmæssigt. Og for det også feriesom du endnu ikke havde taget, før du skiftede til deltidsarbejde.
- I sin afgørelse af 13. juni 2013 (Az. C-415/12) fastslog Domstolen imidlertid, at denne praksis ikke er forenelig med EU-retten. Enhver, der har akkumuleret mange feriedage som fuldtidsansat og derefter skifter til deltid, skal derfor kunne kræve alle feriedage fra fuldtidsbeskæftigelse. Om en medarbejder gør sig populær blandt sine kolleger efter måneders fravær er imidlertid en anden sag.
Sammenlignet med den lovpligtige minimumsferie er ferieretten ifølge TVöD mere generøs. Federal Holiday Act spiller også en rolle i beregningen af det forholdsmæssige orlov.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
