Forskel mellem samarbejdsudvalg og fagforening
Arbejdsråd og fagforeninger bidrager på forskellige måder til at nå til aftaler mellem ansatte og arbejdsgivere om tilrettelæggelse af arbejde og lønninger. Arbejdsrådets rettigheder er omfattende reguleret i lov om arbejderforfatning, som Derimod nævnes fagforeninger, men de giver dem visse rettigheder i langt mindre omfang tildeler.
Ofte tilhører medlemmerne af et arbejdsråd også en fagforening, men dette er ikke obligatorisk. Desuden er det ikke kun medlemmerne af fagforeningerne, der har ret til at vælge arbejdsudvalget i en virksomhed eller at blive udpeget som kandidater til det.
Arbejdsråd og fagforeninger har forskellige opgaver
- Et arbejdsråd repræsenterer det valgte organ for medarbejderne i en virksomhed. Med arbejdsgiveren burde han perle. § 2 stk. 1 fungerer forfatningsloven (BetrVG) for at arbejde sammen på en tillidsfuld måde.
- En af arbejdsrådets vigtigste rettigheder er medbestemmelsesretten ved afskedigelser. Hvis et arbejdsråd ikke er i overensstemmelse med 102 BetrVG før a afslutning er hørt, er det ikke effektivt.
- Almindelig opsigelse af et medlem af arbejdsrådet er heller ikke mulig. Fordi iflg § 15 stk. 1 i beskæftigelsesbeskyttelsesloven (KSchG), er der særlig beskyttelse mod afskedigelse. Men hvis arbejdsgiveren har en grund til en ekstraordinær afskedigelse, skal han også høre arbejdsrådet i denne sag inden afskedigelsen.
- Dem, der kun er medlemmer af fagforeningen, men ikke i arbejdsrådet, nyder imidlertid ikke denne beskyttelse mod afskedigelse. Derudover er der ingen særlige krav til fagforeningsmedlemmer, når de vælges til arbejdsrådet. I modsætning til arbejdsrådet er fagforeningernes og deres medlemmers opgave at levere Overenskomster at forhandle.
Hvis du står over for spørgsmålet om, hvordan du opretter et arbejdsråd, så ...
Fagforeninger er parter i overenskomstforhandlinger
- Arbejdsråd er medarbejderrepræsentanter i virksomhederne, men i modsætning til medarbejderforeningerne har de ikke funktionen som parter i overenskomstforhandlinger. De kollektive overenskomster, der gælder for hele sektorer, forhandles snarere mellem arbejdsgiver- og arbejderforeninger.
- Fagforeningernes stilling bestemmes af art. 9, stk. 3 i grundloven (GG) og foreningsfriheden reguleret deri. Som følge heraf er retten garanteret for alle og for alle erhverv at danne foreninger for at u. en. at fremme arbejdsvilkårene.
Fagforeninger og arbejdsråd er begge på medarbejdernes side, men de udfører forskellige opgaver.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
