Hvornår kan der nedsættes et arbejdsråd, og hvordan ver.di kan hjælpe
Et arbejdsråd er særligt vigtigt i større virksomheder, når det kommer til at varetage medarbejdernes interesser. Hvis du planlægger at oprette et sådant råd, kan ver.di hjælpe dig. Men først og fremmest bør du vide, hvornår du kan oprette et arbejdsråd.
Fra da du kan oprette et samarbejdsudvalg
Hvornår du kan oprette et arbejdsråd afhænger af virksomhedens størrelse. Du kan kun oprette et medarbejderrepræsentant organ, hvis du har mindst 5 medarbejdere, der har stemmeret. Op til en virksomhedsstørrelse på 20 stemmerettige medarbejdere består repræsentationen af en person.
Fra 20 til 200 medarbejdere, der har stemmeret, indsættes flere personer til at repræsentere interesser. Der skal nedsættes et professionelt samarbejdsudvalg med 200 stemmerettige medarbejdere. Det betyder, at et eller flere medlemmer af rådet permanent skal frigives fra arbejdet for helt at hellige sig at varetage medarbejdernes interesser.
Det er dog ikke alle medarbejdere, der har stemmeret. Direktører er udelukket fra valget. Medarbejdere under 18 år har heller ikke stemmeret. Årgang samt vikarer, der arbejder mindre end tre måneder i virksomheden. Medarbejdere, der har stemmeret, omfatter alle andre medarbejdere, uanset om de er fuldtidsansatte, praktikanter, deltidsansatte, vikarer, marginalarbejdere eller feltarbejdere. Det er ligegyldigt, når medarbejderne kom til virksomheden.
Sådan kan ver.di hjælpe dig
Hvis du gerne vil oprette et samarbejdsudvalg, kan ver.di give dig meget støtte, så du kan komme godt i gang uden større komplikationer.
Hvis du som medarbejder kontakter ver.di fagforeningen, kan de holde et professionelt valgmøde i din virksomhed. Fordelen for dig er, at identiteten på dem, der ønsker at oprette arbejdsrådet, forbliver anonym. Dette giver mening, fordi ikke alle chefer er begejstrede for tanken om at have en medarbejderrepræsentant i virksomheden.
Hvis du står over for spørgsmålet om, hvordan du opretter et arbejdsråd, så ...
Der er tre afstemningsprocedurer afhængigt af virksomhedens størrelse. Hvis din virksomhed allerede har rådgivning, og der er færre end 50 ansatte, kan ver.di bruges til at afholde en forenklet valgprocedure i et trin. Hvis der ikke er et arbejdsråd for samme virksomhedsstørrelse, gennemføres normalt en forenklet to-trins valgproces. For virksomheder uden medarbejderrepræsentation og med mere end 50 ansatte er der en normal valgproces.
Hvis valget var vellykket, dvs. medarbejderrepræsentanterne er blevet bestemt, hjælper ver.di -arbejdsrådets vejledere dig med den videre organisation. Hvis du ikke er sikker, kan du også aftale en uforpligtende konsultation på forhånd, hvor proceduren vil blive forklaret detaljeret for dig.
Hvor nyttig finder du denne artikel?