Dagpenge: Spærring ved afskedigelse
Godt for dem, der har et job. Hvis du bliver afskediget uden grund, kan arbejdsformidlingen indføre et forbud mod dagpenge. Det samme truer dig i tilfælde af opsigelse uden varsel eller forsætlige opsigelsesaftaler. For at begrænse denne risiko bør du forstå grænser og undtagelser.
Arbejdsløshedsforsikring er en forsikring. Som medarbejder er du også en forsikringstager. Som med andre forsikringsselskaber er det dit ansvar at undgå unødvendige "skader". Hvis du opførte dig "i modstrid med forsikring", suspenderes din ret til dagpenge i en blokeringsperiode. Loven tillader kun snævre undtagelser (afsnit 144 SGB III).
Din adfærd i strid med forsikring vil medføre et forbud
Det eneste problem er, hvis arbejdsgiveren afskedigede dig ordentligt. Så har du umiddelbart ret til dagpenge.
- I visse tilfælde kan din ret til dagpenge frafaldes i en blokeringstid på op til 12 uger. En sådan spærringsperiode truer dig, hvis du selv opsiger ansættelsesforholdet (selvfratrædelse). Det samme gælder, hvis arbejdsgiveren af en vigtig grund har opsagt ansættelsesforholdet uden varsel. En opsigelsesaftale kan også resultere i en spærringsperiode.
- Blokeringsperioden er op til 12 uger. Din berettigelse genoplives fuldt ud, efter at den er udløbet, og vil eksistere i hele varigheden af retten. Det reduceres derfor ikke med 12 uger i forhold til hele berettigelsesperioden. Blokeringsperioden udsætter din ret. Men i første omgang står du tilbage uden penge. I særlige tilfælde kan embargo -perioden forkortes (§ 144 III SGB III).
- Din forpligtelse til at bidrage til arbejdsløshedsforsikring begynder, når du overskrider grænsen for indtjening på 450 € / måned. Inden da har du ikke ret til dagpenge. Du behøver ikke at indberette til arbejdsformidlingen. En rapport giver dog mening, hvis du leder efter arbejde. Deltidsansatte betragtes som fuldgyldige medarbejdere.
I modsætning til opsigelsen mødes arbejdsgiver og medarbejder i tilfælde af ...
Bemærk, at du skal informere arbejdsformidlingen mindst tre måneder før ansættelsesforholdets ophør. Hvis opsigelsen finder sted med kort varsel, skal du handle inden for tre dage (§ 38 SGB III). Ellers risikerer du en spærringsperiode, simpelthen fordi du har overtrådt din informationspligt.
Du bør have solide grunde til at sige op
Du har dog ret til dagpenge, hvis du har en vigtig grund til at opsige ansættelsesforholdet.
- Anerkende arbejdsretten som en vigtig grund, hhv. Social lovgivning, undgåelse af en ellers uundgåelig jobrelateret afskedigelse fra arbejdsgiveren. Sundhedsmæssige problemer som mobning eller genforening for at opretholde et partnerskab kan også anerkendes. I disse tilfælde har din selvfratrædelse eller en opsigelsesaftale ingen betydning for din ret til dagpenge.
- Der er risiko for et forbud, hvis din arbejdsgiver fratræder af personlige eller adfærdsmæssige årsager. Derefter forårsagede du den forsikrede hændelse uagtsomt.
Vær forsigtig med opsigelsesaftaler
I tilfælde af en opsigelsesaftale må du ikke acceptere en truet, åbenbart ineffektiv afskedigelse fra arbejdsgiveren. I dette tilfælde accepterer du, at ansættelsesforholdet afsluttes med gensidig samtykke uden varsel.
- Hvis du så stadig modtager en fratrædelsesgodtgørelse, forudsætter arbejdsformidlingen, at du har medført den ydelse, der er omfattet af en obligatorisk forsikring. Du må forvente en blokeringstid. Hvis opsigelsen synes at være ubegrundet, bør du insistere på opsigelsen og anlægge sag om beskyttelse mod afskedigelse.
- En undtagelse gælder, hvis du som medarbejder accepterer en lovlig afskedigelse (f.eks. B. af driftsmæssige årsager). Det samme gælder, hvis du indgår et forlig inden for rammerne af afskedigelsesprocedurer efter forslag fra retten. Korttidsarbejde som sådan har ingen effekt.
Sådan sikrer du din dagpenge
- Konklusionerne for passende adfærd i en afskedigelsessituation skyldes de ovennævnte kriterier. Hvis du vil undgå en spærringsperiode, bør du kun give besked, når du har et sikkert efterfølgerjob. Hvis dette ikke er tilfældet, skal arbejdsgiveren give et almindeligt opsigelsesvarsel, hvis det er muligt. Det er bydende nødvendigt, at du undgår opsigelse uden varsel.
- Du bør ikke indgå en opsigelsesaftale uden forudgående juridisk rådgivning. Skattemæssige aspekter er også afgørende her. Der er ikke flere kvoter. Indkomstbeskatning er baseret på den femte regel. Herefter fordeles den skattepligtige indkomst fiktivt over 5 år. Det resulterende årlige beløb lægges til den skattepligtige indkomst.
Retten til at opsige er en del af arbejdsretten. Det er direkte komplekst. Det er næppe gennemsigtigt uden juridisk rådgivning. Bemærk, at du skal indgive en mulig afskedigelsesbeskyttelsessag inden for 3 uger efter, at du har modtaget meddelelsen om opsigelse.
