Hvilke rettigheder og forpligtelser har medarbejderen?
En medarbejders rettigheder og forpligtelser følger af både arbejdsretten i Tyskland og deres ansættelseskontrakt. Men hvad betyder det helt præcist i forhold til rettigheder og pligter?
Arbejdsret i Tyskland
Det Ansættelsesret i Tyskland er meget kompleks og reguleret af en lang række individuelle love. Civilloven siger for eksempel: b. hvilke rettigheder og forpligtelser der er i ét ansættelseskontrakt kan reguleres. Derudover er der en lang række individuelle love, som også regulerer visse aspekter af en medarbejders rettigheder og pligter. Blot nogle få af dem nævnes her som eksempler: lov om afskedigelse, arbejdstidsloven, mindstelønsloven, lov om fortsat udbetaling af løn mv.
Medarbejderens rettigheder og forpligtelser i henhold til ansættelseskontrakten
Medarbejdere indgår en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiver, som regulerer de specifikke rettigheder og forpligtelser for begge aftaleparter i et konkret ansættelsesforhold. Når det drejer sig om opgaver, kan der grundlæggende skelnes mellem hovedopgaver og biopgaver.
En medarbejders hovedforpligtelse er generelt at udføre det aftalte arbejde. Til gengæld er arbejdsgiveren forpligtet til at betale det aftalte vederlag. Medarbejderen fastslår således sin ret til den kontraktligt aftalte udbetaling af vederlag.
Endvidere har en lønmodtager også ret til fortsat udbetaling af løn ved sygdom eller sygdom Ferie og han skal have et minimum antal feriedage om året. Han kan også anmode om en skriftlig lønseddel. Han har også ret til beskyttelse mod diskrimination eller seksuel chikane Arbejdsplads og han kan kræve overholdelse af arbejdsmiljø og sikkerhed af sin arbejdsgiver.
En medarbejder skal udover sin forpligtelse til at udføre det aftalte arbejde også opfylde en række yderligere forpligtelser. Det drejer sig for eksempel om tavshedspligten og loyalitetspligten over for sin arbejdsgiver. Han er også forpligtet til at beskytte arbejdsgiverens ejendom, og han har visse ansvars-, informations- og oplysningsforpligtelser over for sin arbejdsgiver. Der er også et forbud mod bestikkelse og en forpligtelse til at afstå fra handlinger og kommunikation, der skader omdømme eller kredit.
Når nogen bliver afskediget, starter det normalt med et forsøg på at...
Ansættelseskontrakten kan også regulere andre rettigheder og forpligtelser, såsom visse overarbejdspligter, skifteholdsarbejde eller en konkurrenceklausul.
Konsekvenser af misligholdelse af medarbejdernes forpligtelser
I tilfælde af, at en medarbejder misligholder sine forpligtelser i henhold til ansættelseskontrakten, kan arbejdsgiveren sanktionere dette. Her skal der f.eks. b. en advarsel eller i alvorlige tilfælde en Afslutning i betragtning. Nogle pligtbrud kan også udløse et erstatningskrav fra arbejdsgiveren eller medføre lønnedgang.
Medarbejdere er ret omfattende beskyttet af arbejdsretten i Tyskland, og ansættelseskontrakter skal tage de juridiske rammer i betragtning. De skal dog opfylde deres ansættelseskontraktlige forpligtelser.
