Arbejdsgiverens pligt til at oplyse om pension?
Arbejdssikkerhed, beskyttelse mod afskedigelse, medarbejderpensionsordninger - som arbejdsgiver skal du tænke meget på. Afklarings- og informationsforpligtelserne har imidlertid en grænse, fordi medarbejderen også skal informere sig selv om sine egne forhold. Dette gælder især muligheden for udskudt godtgørelse efter selskabspensionsloven.
Det juridiske pension alene vil næppe være nok for de kommende generationer af pensionister. Det er derfor tilrådeligt at kigge efter en mere pensionsforsikring at tage sig af for eksempel i form af virksomhedspensionsordninger. Medarbejdere kan bruge muligheden for udskudt kompensation for dette.
Krav udskudt kompensation som medarbejder
- "Loven til forbedring af virksomhedspensioner" - kort fortalt "Company Pension Act" (BetrAVG) - giver dig Som medarbejder har du mulighed for at modtage en del af dine vederlagsrettigheder til virksomhedens pensionsordning brug. Denne påstand udspringer af § 1a stk. 1 BetrAVG.
- Hver medarbejder kan derfor kræve op til 4% af det lovpligtige bidragsloft fra sin arbejdsgiver pensionsforsikring skal bruges til pensionsformål. Dette kan f.eks. B. gjort ved, at arbejdsgiveren tegner direkte forsikring for medarbejderen. Berettiget til fordelene ved denne direkte forsikring eller Livsforsikring er medarbejderen er hans efterladte (s. § 1b, stk. 2 BetrAVG).
- Medarbejderen finansierer bidragene gennem den udskudte kompensation forsikring selv. Dette giver ham dog skattefordele. Han kan kræve et særligt udgiftsfradrag for indkomstskat i henhold til § 10a i indkomstskatteloven. Fradragsberettigede bidrag til aldersforsikring omfatter i henhold til § 82, stk. 2 EStG også bidrag til direkte forsikring.
Arbejdsgiverne har ikke pligt til at give oplysninger
Tidligere var det omtvistet, om arbejdsgiveren er forpligtet til at informere sine ansatte om muligheden for udskudt kompensation i henhold til afsnit 1a BetrAVG. En sådan forpligtelse til at give oplysninger var delvist baseret på princippet om god tro i overensstemmelse med § 242 i den tyske civillovbog (BGB). Selskabspensionsloven bestemmer ikke selv en sådan pligt til at give oplysninger.
Nu og da befinder medarbejdere sig i en situation, hvor de overvejer ...
- Med dom af 21. Januar 2014 (filnummer: 3 AZR - 807/11) har Føderale Arbejdsret (BAG) besluttede følgende: Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at informere medarbejderen om muligheden for udskudt kompensation.
- Dommerne hævdede, at denne forpligtelse ikke kunne udledes af selskabspensionsloven eller arbejdsgiverens omsorgspligt. Med hensyn til muligheden for udskudt kompensation er der ingen "kompetence- eller informationsgab" mellem arbejdsgiveren og dennes medarbejder. Hver medarbejder kan snarere selv få de nødvendige oplysninger.
Ikke et argument for forsikringsagenter
- Som arbejdsgiver bør du være særlig opmærksom, hvis forsikringsagenter argumenterer med dig med en påstået pligt til at informere om udskudt erstatning. I et sådant tilfælde er den relevante forsikringsagent muligvis ikke korrekt informeret. Eller frem for alt har han indgået kontrakter i tankerne ...
- Ikke desto mindre kan du som arbejdsgiver informere dine medarbejdere om muligheden for udskudt kompensation. I dette tilfælde er det tilrådeligt at indhente oplysninger på forhånd fra en uafhængig forsikringsekspert, der ikke arbejder på provision. at afholde en informationsbegivenhed i virksomheden, hvor medarbejderne deltager.
Virksomhedspensionsordninger er en vigtig komponent i ældresikring, og lønomdannelse kan spille en central rolle heri.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
