Opsigelsesbrev som ansat af sundhedsmæssige årsager

Hvad du har brug for:

• ansættelseskontrakt
• Overenskomst
• lægeerklæring

Afsked af sundhedsmæssige årsager - hvad medarbejderne skal være opmærksomme på

• Inden du som medarbejder udarbejder et fratrædelsesbrev, skal du mødes med os på forhånd Afklar med arbejdsgiveren, om han er villig til at give besked af sundhedsmæssige årsager at udtale.
• Inden du fratræder, skal du bede arbejdsformidlingen om en aftale. Efter interviewet kan den ansvarlige ekspedient give dig en formular, som din læge udfylder i samråd med dig.
• Hvis du fratræder dig selv, pålægger arbejdsformidlingen normalt en spærringsperiode, hvor du ikke modtager dagpenge. Men hvis du kan bevise en vigtig årsag, har du ret til statsstøtte fra den første dag, du registrerer dig som arbejdsløs.
instagram viewer
• Beskæftigelseskontoret accepterer som en vigtig grund, hvis den fysiske kapacitet ikke er givet, og arbejdet ikke længere er rimeligt.
• Medarbejderen skal bevise, at fortsat ansættelse er urimelig. En detaljeret lægeerklæring, som ideelt set bør vedlægges ansøgningen om dagpenge, tjener som bevis.


Opsigelse efter lægehjælp - hvad du skal være opmærksom på

Afhængigt af i hvilket omfang en medarbejder stadig er i stand til at ...

• Det kan også være tilrådeligt at bede en speciallæge, der har specialiseret sig i dit helbredsproblem, om et skriftligt certifikat.
• Få så detaljeret attestation om hvorfor og hvilket arbejde du ikke længere må udføre på grund af dine helbredsproblemer.
• Opsigelsesfristen i henhold til ansættelses- eller overenskomsten skal også overholdes i tilfælde af selvfratrædelse af helbredsmæssige årsager.
• En sygefravær indtil opsigelsesdatoen frigør medarbejderen fra at fortsætte med at møde på arbejde indtil ansættelsesforholdets ophør.
• Parallelt med opsigelsen er det muligt og nyttigt at indsende ansøgningen om dagpenge til arbejdsformidlingen.
• I tilfælde af alvorlige helbredsproblemer er det tilrådeligt også at indsende en ansøgning for at fastslå funktionsnedsættelsens sværhedsgrad.

Medarbejdere, der planlægger at afslutte arbejdet af sundhedsmæssige årsager, bør bede arbejdsrådet eller en advokat om hjælp afslutning korrekt og eventuelle krav (f.eks. B. at afklare virksomhedspensioner, særlige betalinger).

Det burde stå i dit fratrædelsesbrev

1. Dit fulde navn, inklusive din adresse, skal stå på første linje.
2. Udstedelsesstedet vedrører dit bopæl og ikke dit arbejdssted.
3. Datoen skal fremgå nedenunder - også selvom det skulle være en søndag.
4. Arbejdsgiverens fulde virksomhedsadresse, herunder gade og by, skal angives i adressefeltet.
5. Bemærk også den tilknyttede modtager i virksomheden (f.eks. B. HR -afdeling).
6. I emnelinjen skal du bemærke: “Opsigelse af min ansættelse fra (udstedelsesdato iht ansættelseskontrakt) af sundhedsmæssige årsager "samt personaletallet.
7. I hilsenen skal du nævne den korrekte modtager ved navn (f.eks. B. "Kære hr. Schulz").
8. Som tekst er det tilrådeligt at referere direkte til sundhedsproblemerne i opsigelsesbrevet, som f.eks B. "Jeg fratræder hermed o. G. Ansættelsesforhold til tiden (slutdato i henhold til opsigelsesperioden) efter råd fra min læge og i samråd med arbejdsrådet. Jeg beklager, at jeg af helbredsmæssige årsager ikke længere vil være i stand til at opretholde mit ansættelsesforhold. Da jeg løbende ikke kan arbejde før udløbet af opsigelsesperioden, vil jeg bede dig om at tilbagebetale min resterende årlige orlov på xx dage og give mig en kvalificeret ansættelsesbevis at være færdiggjort. "
9. Hilsenen "Venlig hilsen" og den håndskrevne underskrift afslutter brevet.

Send opsigelsesbrevet med anbefalet post med kvittering for modtagelse til din arbejdsgiver eller aflever det personligt til HR -afdelingen til gengæld for en kvittering for modtagelse.