Få en god jobreference

Et godt vidnesbyrd er i høj grad op til dig

Der er bestemt uretfærdige arbejdsgivere, der giver dårlige referencer, selvom medarbejderen har arbejdet samvittighedsfuldt og korrekt. Hvis dette er tilfældet, skal du selvfølgelig forsvare dig selv.

• Faktisk kan ingen give dig et dårligt vidnesbyrd, hvis du ikke er skyldig i noget. Arbejd altid pålideligt, og udfør de opgaver, der er tildelt dig.

• Berig dig ikke på virksomhedens bekostning. Selv at tage små ting med dig, det være sig bare et frimærke, udgør tyveri og kan føre til øjeblikkeligt tab afslutning at lede.

• Overtid er også en del af arbejdslivet. Et par frivillige timers ekstraarbejde er altid godt, især hvis du tilbyder det.

• Prøv altid at være venlig over for kolleger og kunder. Høflig og respektfuld interaktion med andre er det grundlæggende krav for godt ansættelsesbevis.


Indsend et certifikat senere med en ansøgning - sådan kommunikerer du det

Et certifikat er meget vigtigt for en ansøger. Jo mere det kommer til applikationen ...

Kontroller jobreferencen, om den kan accepteres

• Hvis du har modtaget en tilsyneladende god jobreference, men du ikke er sikker på, om det virkelig siger noget positivt om dig, så bør du få det tjekket. Der er også skjult information til den næste arbejdsgiver i jobreferencer. Nogle af disse er ikke så lette at få øje på. En advokat med speciale i Ansættelsesret vil helt sikkert hjælpe dig.

• I tilfælde af åbenlyse overtrædelser, dvs. formuleringer, der klart indeholder en negativ erklæring, du bør give din arbejdsgiver en frist for berigtigelse og jobreferencen som denne brokke sig. Hvis arbejdsgiveren ikke kan se dette, skal du få juridisk bistand. I nogle tilfælde vil du ikke blive skånet for at skulle gå til arbejdsretten.