Særlige forbud mod beskæftigelse for gravide
Seks uger før og otte uger efter fødslen, i tilfælde af flerfødsler tolv uger - er disse barselsbeskyttelsesperioder velkendte. Beskæftigelsesforbud skyldes imidlertid ikke kun disse frister, men gælder også særlige aktiviteter, der ville være for belastende for dig som gravid.
Støv, gas, varme eller støj - ikke alle arbejdspladser er behagelige. Hvis visse aktiviteter i sagens natur udgør særlige sundhedsrisici, må du generelt ikke udføre dem som en gravid kvinde.
Særlige ansættelsesforbud under graviditet
De særlige beskæftigelsesforbud, der er fastsat i § 4 i lov om barselsbeskyttelse (MuSchG), gælder ikke kun i barselsbeskyttelsesperioder. Som regel træder de i kraft i det øjeblik, hvor medarbejderen i hende graviditet lærer og kommunikerer dette til arbejdsgiveren.
- Ifølge § 4 stk. 1 1. Gammel. MuSchG, må arbejdsgiveren ikke ansætte en gravid kvinde, blandt andet med hårdt fysisk arbejde. Dette er for at forhindre en bestemt arbejdsydelse i at overbelaste den gravide på grund af hendes tilstand og i værste fald bringe hendes helbred i fare.
- Ifølge § 4 stk. 1 2. Gammel. MuSchG, gravide må heller ikke udføre arbejde, hvor de udsættes for særlige farer. Disse omfatter f.eks. Virkningerne af sundhedsfarlige stoffer eller de skadelige virkninger af varme eller kulde. Dette ansættelsesforbud kan betyde, at du som gravid ikke længere må arbejde i blandt andet et kølerum.
Ingen træskalning under graviditeten
Afsnit. 2 i § 4 MuSchG viser specifikke aktiviteter, der er tabu for dig som gravid. Listen er imidlertid ikke udtømmende, da der står i indledningen, at "især" disse aktiviteter er forbudt.
For blivende mødre i et fast ansættelsesforhold gælder særlige beskyttelsesforpligtelser ...
- Ifølge § 4 stk. 2 nr. 5 MuSchG, må arbejdsgiveren ikke ansætte en gravid medarbejder til at skrælle træ. Træstøv kan udvikle sig ved træskalning, og denne aktivitet kræver også brug af betydelig fysisk styrke.
- Et væsentligt forbud mod beskæftigelse er defineret i afsnit 4, stk. 2 nr. 6 MuSchG: For kommende mødre er arbejde tabu, der indebærer en risiko for erhvervssygdomme og derfor en øget risiko for mor og barn. Dette kan især ramme pædagoger i daginstitutioner, da infektionssygdomme ofte forekommer der.
Forvalterinder må ikke længere flyve
- Som stewardesse får du ikke længere lov til at arbejde efter den tredje måned af graviditeten. Ifølge § 4 stk. 2 nr. 7 MuSchG, ethvert arbejde på transportmidler er forbudt fra denne periode.
- Dette særlige beskæftigelsesforbud påvirker dig også som togleder eller buschauffør. Det betyder dog ikke, at din arbejdsgiver slet ikke længere kan ansætte dig. Fordi kun den specifikke aktivitet er forbudt; Hvis der er en alternativ ansættelsesmulighed, kan den gravide også ansættes der, forudsat at dette er rimeligt for hende.
Ud over de generelle ansættelsesforbud mod barsel indeholder barselsbeskyttelsesloven særlige ansættelsesforbud. Disse er beregnet til at beskytte den gravide kvinde mod særlige farer.
