Hvad er den bedste måde at beskrive mine styrker og svagheder under interviewet?

I næsten alle jobsamtaler opstår spørgsmålet om ansøgerens styrker og svagheder før eller siden. Da dette er et af interviewets centrale punkter og du som kandidat gennem en selvsikker og kritisk afspejling af din personlighed og (eventuelle) tidligere faglige aktiviteter, er det værd at tænke over dette emne forud for samtalen gøre.

Spørg dig selv for at finde ud af dine styrker og svagheder

• Hvad er dine egenskaber som person?
• Hvilke aktiviteter kan du lide? Hvad nyder du at lave på arbejdet?
• Hvilke mål sigter du efter, både professionelt og privat?
• Er du god til at arbejde i et team, eller foretrækker du at arbejde alene?


3 Færdigt at præsentere svagheder ved jobsamtalen - tips

Spørgsmålet om 3 af dine svagheder under et interview tjener ...

Spørg andre om deres meninger og sammenlign dem med dine egne.

• Hvor er der overlapning?
• Hvor kan der findes uoverensstemmelser?
• Er det muligt, at du har vurderet dig selv fuldstændigt forkert?

• Dette giver hurtigt et omfattende billede. Dit hovedfokus bør være på dine styrker; du vil trods alt sælge godt. Vis ikke op, men vær sikker. Angiv ikke bare slagord såsom modstandsdygtighed eller godt teamwork, men forbinder dem med succeser eller oplevelser fra dit (professionelle) liv. Fortæl i dette tilfælde din kollega om et vellykket projekt i dit sidste job, som du mestrede i samarbejde med dine kolleger under enormt tidspres.
• Prøv at vende formodede svagheder til styrker! Hvis du ikke har haft megen erhvervserfaring hidtil, brænder du bogstaveligt talt af handlekraft og vil vænne dig til det og udføre så hurtigt som muligt. Hvis du ikke er en morgengrouch, er du dog disciplineret og punktlig hver dag, og efter en kop kaffe er du også opdateret.
• Vær opmærksom på dine svagheder og tag dem op på eget initiativ. Selvom nogle svagheder naturligvis diskvalificerer dig med det samme ("jeg bliver hurtigt vred, når jeg bliver kritiseret og smider kontorartikler rundt"), kan du også gøre "normale" svagheder sympatiske. Måske er du som mange andre svært ved at huske navne eller har en katastrofal følelse af retning. (Men pas på! I nogle erhverv ville dette være ødelæggende.)

Et mere generelt ord om jobsamtaler: gør dig opmærksom på, at du allerede har ryddet den første forhindring; du er blevet inviteret til et personligt interview. Hvis du præsenterer dig selv naturligt og ikke lader som om, bør denne forhindring også overvindes.

Nævn dygtigt styrker og svagheder i interviewet

• Ved første øjekast tror du sandsynligvis, at dine styrker vil være mere interesserede end dine svagheder. Tag ikke fejl af det. At kommunikere svagheder på en fordelagtig måde, så de faktisk ikke bebrejdes dig som svagheder, er den fine kunst i jobsamtaler.

• Men lad os starte med den lettere del, dine styrker. Du kan tænke på to eller tre kvaliteter, som andre roser i dig, eller som du ved, at du selv er særlig god til. Det kan være færdigheder, for eksempel at kunne organisere sig godt, men også rene karaktertræk som beslutsomhed eller pålidelighed.

• Inden dit interview skal du udarbejde tre til fire styrker internt og formulere dem i fulde sætninger. For eksempel: "Min måde at arbejde på er præget af absolut pålidelighed og uafhængighed." Sæt derefter dine styrker i orden. Husk, at de første og sidste styrker sandsynligvis vil blive mest lyttet til. Du bør placere dine to vigtigste styrker i overensstemmelse hermed.

• Spørgsmålet om dine svagheder i interviewet er vanskelig. Hver HR -chef, hver chef ved naturligvis, at ansøgeren ikke ønsker at tale om sine svagheder. Når alt kommer til alt, vil du have jobbet, og du vil fremstå i et godt lys. Ikke desto mindre skal du besvare dette spørgsmål om svagheder i interviewet.

• Som med resten af ​​interviewet gælder det samme her: Vær autentisk, men diplomatisk. Ingen behøver at vide, at nogle gange har du absolut ingen lyst til at arbejde, nogle gange fester du syg eller kan lide at sladre om kolleger. Bedre at tænke på noget charmerende, humoristisk. For eksempel at du ikke kunne leve uden chokolade.

• Uanset hvad der er i orden: angiv svagheder i interviewet, der faktisk ikke er. Du vil dog ikke være den første til at sælge ambitioner eller perfektionisme som en mindre svaghed gerne vil, og chefen og HR-chefen vil være lige så god, som du ved, at dette er en svaghed, der er blevet arrangeret på forhånd er. Ikke dårligt, men heller ikke særlig autentisk.

• Lad være med at nævne svagheder, der er uforenelige med stillingsopslaget. Hvis du f.eks. Søger et kommunikationsfag, bør din svaghed ikke være at arbejde selvstændigt og uden for et team.

Score i interviewet

• Hvis du bliver inviteret til et interview, skal du altid præsentere dig selv i interviewsituationen på en tilgængelig og åben måde. Vær derfor opmærksom på dit kropssprog, som i høj grad bestemmer din smag. Kryds ikke dine arme foran din krop og sæt dig oprejst. Se altid din samtalepartner i øjnene.
• Undgå ikke spørgsmålene, men besvar også ubehagelige spørgsmål. Du kan svare kort på spørgsmålene og derefter bringe et andet, positivt aspekt ind i samtalen.
• Når du bliver spurgt om dine svagheder og styrker, nytter det ikke at ikke angive svagheder eller kun dem, der er fagligt irrelevante. HR -fagfolk kender denne fidus og finder dit svar usandsynligt.

Arbejd med dine svagheder

• Du behøver ikke og kan ikke være en helt i alt. Først og fremmest er det vigtigt at acceptere denne kendsgerning. Ikke desto mindre kan det være meget nyttigt at have en idé om mange ting og forbedre dine svagheder. Giv dem et navn, og tænk over, hvor det giver mest mening at gøre noget.
• Styrker kompenserer for svagheder. Men hvis du har indtryk af, at dine svagheder dominerer, så bliver din personlighed ubalanceret, og det kan have psykologiske konsekvenser. Utilfredshed med dig selv påvirker dine følelser og i sidste ende din adfærd negativt. Arbejd på dig selv og giv aldrig op. Få ting kan ikke læres.
• Når selvtillid og positiv tænkning ledsager alle læringsprocesser, har du en langt større chance for succes. Pessimisme og sløvhed blokerer enhver mulighed for forbedring. Så dine tanker er vigtige. Tjek dig selv oftere i denne forbindelse. På denne måde kan du minimere dine svagheder og udvikle dine styrker for at få succes og tilfredshed med dem.

Husk altid: Den nye arbejdsgiver vil lære dig at kende, ikke teste din karakter. Du er på jobsamtale under ingen forhør, tag det roligt!

Andre forfattere: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom