Opnåelse af en ansættelseskontrakt på ubestemt tid
Der er en række måder, hvorpå et tidsbegrænset ansættelsesforhold kan omdannes til en ansættelseskontrakt på ubestemt tid, og hvordan dette nogle gange kan gøres uden din indgriben. Det kan ske, at på grund af iværksætterens manglende overholdelse af lovbestemmelser bliver et tidsbegrænset ansættelsesforhold permanent.
Konsulenter kommer med et væld af forslag til iværksættere om, hvordan de kan forhindre dem i at komme ud af en tidsbegrænset kontrakt ansættelseskontrakt et ansættelsesforhold er på ubestemt tid. Hvis du kender disse forslag, kan du drage fordel af dem.
Sådan bliver en tidsbegrænset ansættelseskontrakt permanent
- Virksomheden indgår en ansættelseskontrakt med dig, der indeholder en bestemt ansættelsesdato og er begrænset til et år.
- Hvis chefen beder dig om at starte på forhånd (før den faktiske ansættelsesdato), accepterer du det. Hvis du rent faktisk begynder at arbejde for virksomheden på et tidligere tidspunkt, har du indgået en ansættelseskontrakt med virksomheden på ubestemt tid.
- Selvom iværksætteren er af den opfattelse, at han med ansættelseskontraktens faste periode opfylder alle kravene i deltid og Har opfyldt lov om midlertidig ansættelse, det ekstraarbejde, der er aftalt med dig, sikrer, at du har alle rettigheder fra et åbent ansættelsesforhold kan hævde.
- Hvis iværksætteren ikke skriftligt aftaler ansættelseskontrakten med dig, kan han, da mundtligt indgåede ansættelseskontrakter er tilladt ved lov. Aftalen om en frist skal dog ske skriftligt.
Enhver, der har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, håber på en tidsubegrænset kontrakt ...
Virksomheder bør forhindre ansættelsesforhold på ubestemt tid
Nedenfor finder du argumenter, som iværksættere bør være opmærksom på, når de indgår ansættelseskontrakter.
- Iværksættere indgår altid en ansættelseskontrakt med dig som medarbejder, herunder en tidsbegrænset aftale, skriftligt.
- Iværksættere kan have brug for en grund, i nogle tilfælde ikke.
- Medarbejdere bør altid starte arbejdet på den aftalte dato. Backdating eller starten af en kontrakt efter den faktisk aftalte arbejdsstart vil uundgåeligt føre til en åben ansættelseskontrakt. Som medarbejder er du ansat i virksomheden på ubestemt tid.
Selvom du har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, har du stadig en medarbejders rettigheder. Kontakt om nødvendigt dit samarbejdsudvalg. Fordi dette skal acceptere en tidsfrist og en forlængelse (§ 99 i lov om arbejderforfatning).
Hvor nyttig finder du denne artikel?
