Hvilken løngruppe er jeg?
Medarbejdere i den offentlige sektor modtager et såkaldt vederlag. Lønningens størrelse afhænger af løngruppen og det respektive niveau inden for løngruppen, hvor medarbejderne blev klassificeret.
Hvilken løngruppe gælder?
Alle, der ønsker at søge job i public service, stiller sig selv dette spørgsmål. For at kunne besvare dette spørgsmål har du brug for lidt grundlæggende viden om overenskomsten for public service (TVöD) og aflønningstabellen fra TVöD. Der er 15 løngrupper E1 til E15 i overenskomsten for den offentlige sektor. Disse betegnelser ligner karaktererne A1 til A15 for embedsmænd. De 15 løngrupper er opdelt i 4 kvalifikationspoint.
- Det første kvalifikationspunkt omfatter løngrupper E1 til E4 og gælder for halvuddannede eller ufaglærte medarbejdere.
- Lønnegrupper E5 til E8 repræsenterer det andet kvalifikationspunkt og kræver mindst 3 års erhvervsuddannelse.
- For det tredje kvalifikationspunkt - lønniveauerne E9 til E12 - har du brug for en grad fra et universitet i anvendt videnskab eller en Ungkarl.
- En videnskabelig universitetsgrad eller kandidatgrad er en forudsætning for at blive klassificeret i et af lønniveauerne E13 til E15, dvs. det fjerde kvalifikationspunkt.
TVöD er et uigennemsigtigt og komplekst regelsæt. Betaling følger ...
I løngruppe E1 er der lavere niveauer to til seks og i Betal grupper E2 til E15 er der underniveauer et til seks. For føderale ansatte gælder niveau seks ikke for løngrupper E9 til E15. Hvilken løngruppe medarbejderen er tilknyttet afhænger af, hvilke kvalifikationer medarbejderen kan bevise. Når en ny medarbejder ansættes, tildeles de niveau 1 i løngruppen, der svarer til medarbejderens kvalifikationer. Hvis medarbejderen kan dokumentere mindst et års relevant erhvervserfaring, skal en klassificering i Niveau to eller, hvis du har mindst tre års relevant erhvervserfaring, også klassificeringen på niveau tre muligt. Grundlaget for klassificeringen er §§ 16 og 17 i overenskomsten for public service.
Tier -varighed inden for løngrupper E2 til E15
Næste niveau nås efter visse perioder med uafbrudt arbejde i samme løngruppe med samme arbejdsgiver.
- Ved ansættelse får du næsten altid niveau 1 i den tildelte løngruppe.
- Du får niveau 2 efter et år på niveau 1.
- Efter to år på niveau 2 er du tildelt niveau 3.
- For at blive klassificeret i niveau 4 skal du have tre år på niveau 3.
- Hvis du har gennemført niveau 4 i fire år, får du niveau 5.
- Det tager dig længst tid at komme til niveau 6. Til dette har du brug for fem år på niveau 5.
Fra niveau 3 er medarbejderens præstation efter at have nået det næste niveau § 17 stk. 2 afhængig.
Fra begyndelsen af den måned, hvor medarbejderen når det næste niveau, modtager han bordvederlaget for det nye niveau.
Højere gruppering af løngruppen
Højere gruppering betyder, at medarbejderen - inden for rammerne af sit niveau sigt, sin præstation eller Kvalifikationer - tildeles en højere løngruppe i stedet for dens tidligere. I den højere gruppering tages lønklassen for den nuværende løngruppe dog ikke med, men medarbejderen falder tilbage i den nye løngruppe til det niveau, hvor hans nye løngruppe er løn svarer stort set til den gamle. Opgaven finder dog i det mindste sted på niveau 2. Det kan dog også ske, at en medarbejder er tilknyttet en lavere løngruppe. I dette tilfælde vil han beholde sit niveau nået i den tidligere lønramme.
