AVR-Caritas forklarede et overblik
Som medarbejder er det ofte ikke kun ansættelseskontrakten, der er relevant for dig. Overenskomster spiller også en stor rolle i reguleringen af ansættelsesforholdet. De fleste kirkelige arbejdsgivere anvender såkaldte ansættelseskontraktretningslinjer (AVR) i stedet for overenskomster. AVR-Caritas gælder for dit ansættelsesforhold, hvis du arbejder for en arbejdsgiver i den tyske Caritas-forening.
Efter public service er kirkerne sammen med Diakonie og Caritas den næststørste arbejdsgiver i Tyskland. Dette er dog ikke en enkelt arbejdsgiver, men derimod talrige individuelle arbejdsgivere. På den katolske side kan AVR -Caritas være afgørende for disse arbejdsgivere - og for dig som Medarbejdere, for eksempel hvis du arbejder på et katolsk hospital eller børnehave arbejde.
Hvad AVR-Caritas regulerer
- Hvis du som medarbejder tager et kig på din ansættelseskontrakt kast, kan du blive overrasket: Ofte er der kun få ting, der er reguleret i ansættelseskontrakten. I stedet for omfattende individuelle regler er der en henvisning til den gældende overenskomst eller AVR.
- AVR -Caritas indeholder mange regler for alle ansættelsesforhold, som de gælder for - uanset den enkelte medarbejder. Reglerne omfatter blandt andet områderne grundprincipper, rekruttering, Arbejdstid og ferie, Lønninger og afslutning.
AVR er ikke en overenskomst
- Det skal bemærkes, at AVR -Caritas - ligesom AVR -Diakonie - ikke opstår som en overenskomst. Det er ikke fagforeninger og arbejdsgivere, der forhandler med hinanden, men medlemmerne af det ansvarlige arbejdsretlige udvalg sidder sammen og er enige om resultatet af forhandlingerne.
- Denne praksis er kendt som "den tredje vej". Arbejdsgiveren fastsætter ikke betingelserne ensidigt ("første vej"), heller ikke kollektive forhandlinger, og der er ingen strejker ("anden vej"). Den "tredje vej" er den særlige måde for kirker og kirkeværker.
- Som et resultat betragtes AVR-Caritas ikke som en kollektiv overenskomst. Dette er vigtigt, når arbejdsretlige standarder tillader en afvigelse på grund af en overenskomst. Fordi denne "åbningsklausul" ikke automatisk gælder for AVR. Og din arbejdsgiver kan da ikke være i stand til at afvige fra, hvad statsloven foreskriver på grund af AVR.
Som medarbejder i en Caritas -institution er din løn baseret på ...
Hvordan reglerne er opbygget
- AVR-Caritas består af en generel del og adskillige bilag. Den generelle del indeholder de væsentlige bestemmelser om ansættelsesforholdet i 24 afsnit. F.eks. Er § 14, stk. 1 AVR-Caritas forordningen om, at tidsbegrænsede ansættelseskontrakter kan opsiges korrekt. Hvis dette hverken var reguleret i AVR eller ansættelseskontrakten, ville din tidsbegrænsede kontrakt ikke være genstand for almindelig opsigelse.
- Du finder referencer til bilagene i mange afsnit i den generelle del. De 33 bilag i AVR-Caritas indeholder blandt andet detaljerede regler om aflønning af individuelle grupper af medarbejdere, visse arbejdstidsbestemmelser og bestemmelser om delvis pensionering. Bilag 2 og 30-33 er særlig vigtige. Gruppering af medarbejdere er baseret på disse bilag.
AVR-Caritas repræsenterer et komplekst regelsæt. De gælder for alle institutioner, der er tilknyttet DCV (German Caritas Association).
Hvor nyttig finder du denne artikel?
