Na jakou mzdu mám nárok?
Obecná odpověď na otázku „Na jakou mzdu mám vlastně nárok?“ nelze dát. Jistou roli každopádně hraje minimální mzda, která vychází z obecně závazné kolektivní smlouvy. Na pracovní vztahy se samozřejmě vztahuje zákaz mzdové lichvy.
V zásadě je minimální mzda plat, jehož výše je konkrétně stanovena. To z něj činí nejnižší zákonně přípustnou odměnu. Poplatek je stanoven na základě právních předpisů.
Autonomie kolektivního vyjednávání v Německu - zákonodárce sleduje mzdovou lichvu
V Německu existuje obecná autonomie kolektivního vyjednávání. Strany dohody o kolektivním vyjednávání mohou dosáhnout dohod o otázkách týkajících se zaměstnání a odměňování bez jakéhokoli zásahu státu. Konkrétní zákon nestanovuje minimální mzdu, jak odbory požadují už roky.
- Nicméně zákonodárce na jedné straně výslovně stanoví možnost stanovit dohody v obecně závazné kolektivní smlouvě. Na druhou stranu platí zákaz lichvy.
- Nařízení o minimální mzdě může odkazovat na hodinovou nebo měsíční odměnu za plný úvazek.
- Minimální mzdy se mohou jevit jako národní nebo regionální varianty. Jednou z forem, která se vyskytuje v Německu, jsou sektorově specifické minimální mzdy.
Dokážete si představit rozumné živobytí s minimální mzdou ...
Na jakou minimální mzdu mám nárok?
V roce 2012 existovaly obecně závazné minimální mzdy a podmínky ve 12 průmyslových odvětvích v Německu. Zákon ukládá každému, včetně zahraničních společností, dodržovat. Pokud pracujete v některém z těchto odvětví, máte nárok na mzdu alespoň v uvedené výši.
- Dohody podléhají neustálým změnám. Přidávají se nové, staré ztrácejí platnost a mizí. Je docela možné, že dokud nebudou nahrazeny navazujícími tarify, budou existovat „období bez mezd“.
- „Na jakou mzdu mám jako uklízeč budov nebo stavební dělník nárok?“ v zaměstnání je však důležitá pouze jedna důležitá otázka. Protože jde také o otázky minimálních pracovních podmínek (dovolená„Dovolená a Vánoce“), úprava splatnosti minimální mzdy nebo nakládání s účty pracovní doby.
- Obecně závazné Minimální mzda můžete získat mimo jiné jako zaměstnance v oblasti odpadového hospodářství, úklidu budov, školení a dalšího vzdělávání, jakož i malíře a lakýrníky. To platí také pro pokrývačský obchod, prádelny, elektrotechnický průmysl a dočasné práce.
Dohody o minimální mzdě však nemohou skrývat skutečnost, že více než 20 procent zaměstnanců Například v kosmetických salonech a v gastronomii pracují za nízkou mzdu - příliš mnoho, říkají Odboráři. Statistici dokonce hovoří o tendenci k nízkým mzdám.
