Požádejte o dávky v nemoci
Pokud vás opravdu chytila nehoda nebo nemoc, musíte se také vyrovnat s finančními ztrátami, které vám způsobila absence v zaměstnání kvůli nemoci. Je důležité vědět, o které příspěvky na nemocenské můžete žádat.
Dotace na nemocenské - to musíte vědět
- Každý, kdo je dlouhodobě práceneschopný po úrazu nebo vážné nemoci, bude nadále dostávat mzdu od zaměstnavatele maximálně šest týdnů. Poté dostává prostřednictvím své zdravotní pojišťovny takzvanou nemocenskou, která se obecně vypočítává na 70% běžné mzdy zaměstnanců.
- Pokud jste tedy nemocní déle než šest týdnů, ztratíte pouze 30% svého obvyklého měsíčního příjmu jednou. Abyste kompenzovali tuto drastickou finanční ztrátu, můžete u zaměstnavatele požádat o příspěvek na nemocenské. Pokud je grant poskytnut, je platba provedena do výše rozdílu a nejpozději do konce 39. roku. Týden vaší prokázané pracovní neschopnosti.
- To však souvisí s určitými podmínkami: Musíte být zaměstnáni déle než čtyři týdny. Musíte přinést potvrzení od lékaře o pracovní neschopnosti, kde je jasně uvedeno, že vzhledem ke svému zdravotnímu stavu nemůžete vykonávat svoji profesní činnost. K pracovní neschopnosti muselo dojít bez vaší vlastní viny.
- S chybou jednoho nemoc je míněno jako „hrubé porušení“: Chůze v dešti, která vedla k silnému nachlazení, není považována za vaši chybu. Jiná situace je, pokud jste například byli opilí a způsobili jste dopravní nehodu a přitom se zranili. To by bylo hrubé porušení a v tomto případě nemáte nárok na dotaci.
- Musíte také zajistit, aby váš zaměstnavatel splnil vaši povinnost poskytnout důkazy, tj. Informace o pracovní neschopnosti a pravděpodobné době trvání.
- Pokud splňujete podmínky pro vyplácení grantu vaším zaměstnavatelem, je vhodné podat žádost co nejdříve. Pokud již můžete předvídat, že vaše zotavení bude trvat několik měsíců, měli byste to pokud možno prodiskutovat se svým zaměstnavatelem.
- Poznámka: Zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci, kteří pracují na základě mini-zaměstnání, obecně také mají Nárok na tuto výplatu dotace, pokud zaměstnavatel splňuje výše uvedené podmínky jsou.
- Dostanete odpovídající žádost od svého zaměstnavatele nebo musíte po předložení certifikátu svým Zdravotní pojištění od doby trvání a výše výplaty nemocenského u vašeho odpovědného „plátce“ (penzijní fond) žádat o.
- Pokud vám zaměstnavatel přizná příspěvek na nemocenské, podléhá to daňové povinnosti; Z toho však příspěvky na sociální zabezpečení nemusí směřovat.
- Pokud nemůžete pracovat, obdržíte ukončení vaším zaměstnavatelem, výplata příspěvku na nemocenskou skončí současně s vaším zaměstnáním. Kromě toho nemáte nárok na další vyplácení grantu.
- Pro státní zaměstnance a další zaměstnance ve vztazích veřejné služby (jako soudci, vojáci) existuje zásadní zvláštní předpis. Obecné pravidlo o pokračujícím vyplácení mezd v případě nemoci zde neplatí. Odměna uvedených osob bude i nadále vyplácena i v případě nemoci bez zákonných lhůt. Povinnost poskytnout důkaz o pracovní neschopnosti existuje stejně jako pro ostatní zaměstnance.
- Každý, kdo není v pracovním poměru a je dlouhodobě nemocný, může za předpokladu, že má svůj příjem je nižší než standardní sazba, granty od agentury práce nebo místního úřadu pro dávky v bydlení žádat o.
Za určitých podmínek máte nárok na nemocenskou. Toto pak ...
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
Obsah stránek www.helpster.de byl vytvořen s největší péčí a podle našeho nejlepšího vědomí a svědomí. Za správnost a úplnost však nelze poskytnout žádnou záruku. Z tohoto důvodu je vyloučena jakákoli odpovědnost za možnou škodu v souvislosti s použitím nabízených informací. Informace a články nesmí být za žádných okolností považovány za náhradu odborných rad a / nebo ošetření vyškolenými a uznávanými lékaři. Obsah www.helpster.de nelze a nesmí být použit k nezávislé diagnostice nebo zahájení léčby.
