Kolik stojí 400 EUR zaměstnanec?

Sociální pojištění a daně ve výši 400 EUR

• Pokud zaměstnáváte zaměstnance jako mezního zaměstnance 400 EUR, tj. Pokud mu vyplácíte mzdu maximálně 400 EUR, obdrží zaměstnanec tuto částku v plné výši.
• Otázka, co to má kdo rád, stojí Mini práce, odpovídá sám podle různých specifikací. Základním předpokladem je, že zaměstnanec ve výši 400 EUR má nejvýše jedno hlavní zaměstnání a dělá pouze mini zaměstnání.
• V tomto případě jako zaměstnavatel platíte paušál od prvního eura mzdy dále Příspěvky na zdravotní pojištění ve výši 13% a na důchodové pojištění ve výši 15% od Mzdy. Kromě toho existují odvody ve výši 1,08%.
• Pokud zaměstnáte zaměstnance ve výši 400 EUR ve své soukromé domácnosti, tyto částky se sníží Paušální částky po 5% na zdravotní pojištění a důchodové pojištění v rámci odvodů 2,27% na.
instagram viewer
• Tyto paušální příspěvky nejsou sdíleny mezi vámi jako zaměstnavatelem a vaším zaměstnancem. Nosíš to úplně sám.


Dobíjení důchodu s mini prací - takhle to funguje

Pro ty, kteří pracují v mini-práci, jsou paušální příspěvky na ...

• Mzdy obecně zdaňujete paušálně ve výši 2%. To znamená, že uplatníte celé zdanění daně z příjmu, církevní daně a solidární přirážky.
• Odvody se skládají následovně: Zaplatíte 0,67% na kompenzaci výdajů zaměstnavatele nemoc a mateřství, 0,41% u konkurzních dávek, celkem 1,08%.
• Pokud pracujete ve své soukromé domácnosti, zahrnuje odvod také 0,67% výdaje zaměstnavatele na nemoc a mateřství a také 1,6% příspěvek na zákonné úrazové pojištění, celkem 2,27 %.

Kolik stojí soukromě pojištěná osoba nebo důchodce?

• Paušál na zdravotní pojištění ve výši 13% resp. Za zaměstnání v soukromé domácnosti platíte pouze 5% za osoby, které jsou samy pojištěny zákonným zdravotním pojištěním nebo které jsou pojištěny také prostřednictvím rodinného pojištění. Tento paušál se nevztahuje na zaměstnance se soukromým zdravotním pojištěním a jejich rodinné příslušníky, OSVČ nebo důchodce.
• Jako zaměstnanec ve výši 400 EUR však váš zaměstnanec nemůže uplatňovat vůči zdravotní pojišťovně žádné nároky ze zaplacených odvodů na zdravotní pojištění.
• Vzhledem k paušálnímu příspěvku na důchodové pojištění získává zaměstnanec pouze nízké nároky na důchodové pojištění. Zákonodárce však nabízí zaměstnanci možnost zvýšit tento paušální příspěvek na zdravotní pojištění na standardní příspěvek 19,9%. Ze mzdy ve výši 400 EUR pak může také získat nárok na plné důchodové pojištění.
• Jako zaměstnavatel platíte paušální daň ze mzdy a paušální částky sociální pojištění nikoli na finanční úřad nebo agenturu sociálního zabezpečení, ale na Federální svaz horníků, správní úřad v Chotěbuzi, který funguje jako celostátní sběrné místo. To znamená, že jsou splněny i vaše registrační povinnosti.
• Kromě toho existuje také možnost zdanění minipracovníka paušální sazbou 20%. K tomuto případu mimo jiné dochází, pokud má váš zaměstnanec jedno hlavní zaměstnání a několik 400 EUR zaměstnání. To znamená, že všechny pracovní vztahy jsou sečteny a všechny podléhají příspěvkům na sociální zabezpečení. V takovém případě budete muset platit běžné příspěvky na sociální zabezpečení.
• S ohledem na to zajistěte, aby váš nový zaměstnanec měl pouze jednu mini práci, kterou můžete zdanit paušálně 2%.
• V tomto smyslu by neměla znít otázka, co stojí zaměstnance 400 EUR, ale spíše: Jaké výhody přináší mini práce oběma stranám?