Brát si dovolenou na částečný úvazek
I když pracujete na částečný úvazek, máte samozřejmě nárok na dovolenou. To platí nejen pro brigádníky, ale také pro mini nebo midi jobberery. Způsob výpočtu nároku na dovolenou závisí na tom, zda pracujete několik hodin denně nebo jen několik dní v týdnu.
Podle § 5 zákona o částečném úvazku a na dobu určitou zaměstnává obecný zákaz diskriminace. Váš zaměstnavatel vás proto nesmí diskriminovat jen proto, že například pracujete na částečný úvazek. Vidíš zaměstnanecká smlouva nebo kolektivní smlouva pro vás neposkytuje žádná odchylná a příznivější pravidla, váš nárok na dovolenou je založen na federálním zákonu o prázdninách (BUrlG).
Vypočítejte dovolenou na částečný úvazek
- Pokud pracujete pouze několik hodin jako zaměstnanec na částečný úvazek po všechny plánované pracovní dny, pak se váš nárok na dovolenou vypočítá stejným způsobem jako u zaměstnance na plný úvazek. Protože dovolená udělováno dny, nezáleží na tom, kolik hodin denně odpracujete.
- Předpokládá vaše pracovní smlouva, jako federální zákon o dovolené, například šestidenní týden a poskytne vám například Pokud máte nárok na 30denní dovolenou, můžete, stejně jako ostatní zaměstnanci, dovolenou na 30 pracovních dní v roce vzít.
- Na druhou stranu, pokud pracujete pouze na částečný úvazek, například tři dny v týdnu, váš nárok na dobu zotavení bude přiměřený.
- Je to pak 3/6 - protože pracujete tři ze šesti dnů - a tedy 15 dní v roce. Pokud rozložíte těchto 15 dní na týdny, ve kterých pracujete, získáte pět týdnů volného času za rok, stejně jako zaměstnanec na plný úvazek s 30 dny dovolené.
Každý rád jezdí na dovolenou a vy byste si samozřejmě chtěli odpočinout od práce ...
Výpočet pro pětidenní týden
- Na rozdíl od federálního zákona o prázdninách je většina pracovních smluv uzavřena na pětidenní týden.
- Nárok na dovolenou například na 25 pracovních dnů pak znamená pět týdnů dovolené.
- Jako zaměstnanec na částečný úvazek, který pracuje pouze v určité dny, si pak můžete vypočítat nárok na volno na základě pětidenního týdne.
- Pokud například pracujete dva dny v týdnu - ať už půldenní nebo plný úvazek - vaše částka je Nárok na dovolenou 2/5 a tedy 10 dní, pokud zaměstnanci na plný úvazek, kteří pracují každý den celkem 25 dní Mít prázdniny.
Nárok na dovolenou zaměstnanců na částečný úvazek se obvykle vypočítává na poměrném základě. Je třeba poznamenat, že nárok se vždy vztahuje na celé dny.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
