Výpovědní lhůta pro dočasnou pomoc

Pokud neexistuje kolektivní smlouva nebo individuální smluvní úprava, platí pro pracovní poměr výpovědní lhůty BGB. To však nemůže být v každém případě v jednom zaměstnanecká smlouva být vybočen.

Výpovědní lhůta pro zaměstnance najatého na dobu určitou

• Podle § 622 odst. 1 BGB, výpovědní lhůta je v zásadě čtyři týdny. Pracovní poměr lze ukončit na konci měsíce nebo k patnáctému.
• Pokud však pracovní poměr již na určitou dobu existuje, prodlužuje se zaměstnavateli výpovědní doba v souladu s § 622 odst. 2 BGB.
• Pokud je však zaměstnanec najat pouze na dobu určitou, podle § 622 odst. 5 BGB z úpravy odst. 1 v pracovní smlouvě se lze odchýlit.
• Pokud však pracovní poměr existuje déle než tři měsíce, neexistuje již žádný přístup k dočasné pomoci.


Pracovní smlouva na dobu neurčitou a její výpovědní doba - stojí za to vědět

instagram viewer

Ani pracovní smlouva na dobu neurčitou nezaručuje celoživotní zaměstnání ...

• Podle znění je přípustná pouze odchylka od čtyřtýdenní základní výpovědní doby, nikoli však od prodloužené výpovědní doby podle § 622 odst. 1 písm. 2 BGB.

Individuální smluvní regulace pro malé firmy

• Možnost jednoho z § 622 odst. 1 písm. 1 BGB, existují také odchylná individuální smluvní ustanovení pro malé podniky.
• Podle § 622 odst. 5 č. 2 BGB je předpokladem, aby zaměstnavatel pravidelně nezaměstnával více než 20 zaměstnanců. I tehdy nesmí být výpovědní doba kratší než čtyři týdny.
• Po výrok hesenského státního pracovního soudu ze dne 14. června 2010 (Az. 16 Sa 1036/09), zaměstnavatel může, i když jsou splněny požadavky § 622 odst. 5 č. 2 BGB existují, z prodloužené výpovědní lhůty § 622 Abs. 2 BGB v pracovní smlouvě.

V případě dočasného zaměstnání brigádníka lze v pracovní smlouvě sjednat zkrácenou výpovědní dobu. Pracovní poměr nesmí překročit tři měsíce.