Požádat o dovolenou

Správně podat žádost o dovolenou není obtížné

Je v zájmu žadatele, aby podaná žádost o dovolenou byla formálně správná, protože je tomu tak tehdy se k vám nevrátí, může být zpracováno okamžitě a za určitých okolností může být také schváleno rychleji. Co by v takovém dokumentu mělo být, není jednotně upraveno. Kritéria pro to, kdy je to považováno za správné a kdy ne, se proto mohou společnost od společnosti lišit. Ale ani za těchto okolností není obtížné jej správně navrhnout.

• Nejjednodušší je formálně správné podání žádosti dovolenápokud vaše společnost k tomu používá formuláře nebo úplné formuláře. Zeptejte se na to v personálním oddělení. Pokud ve vaší společnosti nějaké existují, najdete je tam v tištěné podobě nebo budete přesměrováni na odpovídající stránku v intranetu nebo na místo uložení příslušného souboru. Ty jsou téměř vždy samovysvětlující a skládají se z textu přerušeného mezerami, do kterého zadáte číslo svého dříve Zadejte vyčerpané dny dovolené, zbývající nárok na dovolenou, období požadované dovolené a celkový počet požadovaných dnů muset. Ve většině případů je také povinné uvést datum podání žádosti a váš podpis. Všimněte si všech ostatních polí a na požádání zadejte důvod dovolené. Může to být „dovolená“ nebo „zvláštní dovolená“.
  instagram viewer
• Pokud neexistují žádné předtištěné aplikace, kolegové mohou (nebo chtějí, z jakéhokoli důvodu) a Zaměstnanci back office vám nepomohou a pokud byste žádost přesto podali písemně, je tomu tak také žádný problém. Poté formulujte žádost o dovolenou sami, která by měla obsahovat následující položky: Nadpis „Žádost o dovolenou“, text, ze kterého ukazuje, že žádáte o dovolenou, jaké je časové období zadáním dat zahájení a ukončení a kolik dní dovolené Stále máte nárok na to, kolik dní požadujete, kolik dní byste měli ještě poté, důvod dovolené, aktuální datum a Podpis. S těmito informacemi jste vždy na bezpečné straně. Příklad k doprovodnému textu: „Vážený pane nebo paní, tímto žádám o dovolenou od xx. do xx.xx.xxxx. "
• Pokud vaše společnost nevyužívá písemné žádosti o dovolenou, měli byste udělat maximum Informujte se o kurzu co nejdříve, abyste nezůstali pozadu mít. Zejména v menších společnostech může žádost o dovolenou spočívat v zadání požadovaného období do nástěnného kalendáře (často také nazývaného kalendář dovolené) nebo psát v elektronické podobě do obecného deníku, který je přístupný všem. Pokud nikdo nic nenamítá, dovolená je považována za schválenou, ale nezapomeňte si to předem ověřit u šéfa.

Dodržujte postupy specifické pro společnost

• Zvlášť, když jste ve společnosti noví, nemůžete si okamžitě uvědomit všechny zvyky, které například existují kromě důležité otázky plánování dovolené. Měli byste se proto také na tento bod včas informovat.


Zanechat žádost - jak ji správně vyplnit

Vyplňování žádostí je obvykle dlouhé a pomalé. Ale speciální aplikací je ...

• Věnujte pozornost tomu, do jaké míry jsou zaměstnanci obeznámeni se záznamy nebo Koordinujte aplikace navzájem. Pokud tento systém funguje dobře, mohou se všichni zaměstnanci v rané fázi dohodnout na kompromisních řešeních, pokud například dva zaměstnanci ze stejného oddělení podají žádost za stejnou dobu chtít. Pokud máte pochybnosti, pomůže vám pohovor s vaší nadřízenou o třech osobách.
• V každém případě byste také měli vzít v úvahu termín, který je obvykle dán do vyčerpání zbývající dovolené z předchozího roku. Stejně tak je téměř vždy daný časový okamžik, kdy by měly být odeslány všechny žádosti o dovolenou. Každý, kdo je nedodrží, riskuje, že bude považován za posledního a bude muset plně vyhovět všem ostatním zaměstnancům s nárokem na dovolenou.